II.5 SERVICE DES
RESSOURCES HUMAINES
Comme des relations sociales prend une importance
croissante dans la vie des entreprises, le service des ressources humaines
de la REGIDESO gère les agents de l'entreprise ou quotidien
dès la signature de leurs contrats jusqu'à la
résiliation.
Ce service procède aussi en cas de
nécessité.
- Au recrutement
- A la formation
- A la reconversion du personnel
- A la gestion des plans des carrières
- A la préparation de la mise en retraite
Pour ce faire, le service des ressources humaines utilisent
un manuel de procédure de gestion des ressources humaines qui
décrie pour chaque module et d'une manière
générale l'ensemble de procédures susceptibles
d'accroître l'efficacité de l'entreprise en matière de
gestion des ressources humaines qui décrit pour chaque module et d'une
manière générale l'ensembles des pro cèdres
susceptibles d' accroître l'efficacité de l'entreprise en
matière de gestion de RH et administration du personnel.
Ce manuel permet à toutes les entités de
centralisées particulièrement des services de RH d'utiliser
des procédures standardisées.
Il facilite l'identification des besoins en RH et leur
planification pour la maîtrise de la GP.
La REGIDESO après avoir considérer les
seuls factures techniques s'est aperçu de l'importance capital du
facteur humains dans les relations internes et externes des entreprises, car
c'est de ce facteur que dépendent la stabilité, le
sucés et la propriétés de toute entreprise.
Le service des ressources humaines de la REGIDESO compte 4
sections.
1. La section administration du personnel.
Cette section fait le suivi de la prestation des agents et le
rendement de leurs prestations
Cette tâche incombe en partie à tous ceux
qui dans l'entreprise, sont chargés d'un commandement (chef
d'antennes, chefs des s services ).
2. La section paie
Cette section est chargée principalement de la paie
des agents.
3. Section protocole
Cette section a comme fonction d'éclairer le
public pleinement et honnêtement sur la raison d'être de
l'entreprise, ses activités. Le but de cette fonction est de
créer et d'entretenir un climat d'information et d'estime qui
permettent à l'entreprise de prospérer, de durer et de se
développement normalement cette section est appelée encore
« publique relations » c'est-à-dire relation
publique.
4. La section médicale
De par la loi, l'entreprise est obligée de
prendre à sa charge les soins médicaux confères aux
agents et aux membres de leurs familles. La REGIDESO étant une
grande entreprise organise un dispensaire avec un médecin,
infirmier(res) équipe d'un minimum des matériels et en
médicaments pour conférer les premiers soins aux agents
victimes d'un accident de travail.
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