Rassembler une information qui soit non seulement
collectée de manière systématique, régulière
et prompte, mais aussi analysée et publiée sous une forme
facilement utilisable par tous ceux qui sont intéressés par la
gestion du marché de l'emploi est une nécessité :
décideurs, chercheurs, organisations, employeurs et travailleurs etc.
Les mutations que connait le monde du travail, l'orientation
professionnelle de diverses catégories de demandeurs d'emplois, la
recherche de meilleures relations entre la formation et l'emploi requiert,
entre autre, une telle information.
De méme, la politique de l'emploi suppose, pour sa
conception, sa mise en oeuvre et son évolution, l'analyse du contenu et
de l'impact des politiques macroéconomiques. A cet effet le
système d'information doit se doter de capacités de suivi des
performances en matière d'emploi. C'est pourquoi il lui faudra
appréhender les mutations, émettre un diagnostic sur la situation
de l'emploi et le marché du travail, être en mesure d'analyser les
causes et les facteurs déterminants de l'évolution de la main
d'oeuvre et des emplois.
La stratégie de mise en place d'un système
d'information sur le marché de l'emploi doit procéder d'une
démarche progressive. Il s'agira d'établir un programme d'action
en matière d'organisation de l'information sur l'emploi qui
ménage des étapes et élargit progressivement le champ du
système au fur et à mesure qu'il consolide ses premières
positions et surtout une fois que la mobilisation de toutes les ressources
humaines et financières sont sécurisées.
Les différentes activités dans la mise en oeuvre
d'un système d'information consiste à :
> Développer des outils conceptuels et
méthodologiques du système d'information sur le
marché de l'emploi dans le domaine de l'information
statistique et documentaire, de
l'information de la promotion de l'observatoire de l'emploi,
etc.
> Asseoir un système d'information unifié au
niveau interne ;
> Développer l'observatoire de l'emploi ;
> Assurer les relations fonctionnelles avec les divers
partenaires externes.
> Entreprendre des enquêtes périodiques, des
études et des recherches sur le marché de l'emploi.
> Offrir des services de qualité aux partenaires.
