CONCLUSION
En définitive, notre étude fait apparaître
une progression sensible de la flexibilité dans presque tous les aspects
des relations professionnelles. Les facteurs qui expliquent cette tendance ont
retenue l'attention de beaucoup de chercheurs.
Pour les employeurs, le principal intérêt de la
flexibilité est de permettre une adaptation plus rapide à la
concurrence et aux turbulences des marchés internationaux.
Côté salariés, la position est moins nette
mais, à n'en pas douter, le sentiment existe qu'une certaine forme de
flexibilité pourrait bien répondre aux besoins des nouveaux
modèles de vie et de travail, tout en améliorant la
sécurité de l'emploi.
Depuis plusieurs années, partenaires sociaux et
pouvoirs publics ont la volonté résolue de parvenir à un
compromis sur la flexibilité. Mais les écueils sont nombreux.
L'incidence des différentes formes de
flexibilité sur les résultats de l'entreprise et sur d'autres
fonctions économiques, dont l'emploi a été mise en
évidence. A ce propos, une attention particulière doit être
accordée à la précarité dans laquelle elle
entraîne la majorité des travailleurs du secteur moderne
privé.
Beaucoup d'observateurs pensent actuellement que la simple
déréglementation ne suffit pas à garantir une
flexibilité du travail fructueuse et acceptable. Celle-ci apparaît
comme le résultat d'un ensemble complexe de mesures portant sur de
nombreux aspects de l'organisation du travail, des entreprises et des
institutions de l'administration. Il s'agit d'avoir une régulation
cohérente du marché du travail avec le choix de politique
économique et sociale du pays.
Il convient à cet égard d'accorder la plus
grande importance à la révision du code du travail de 1995.
L'acquisition des qualifications et l'instruction des salariés à
la fois par l'AGEPE et l'Inspection du travail, restructurées et
dotées de moyens d'action. Mais il faut aussi la participation du
personnel dans l'entreprise et, à l'échelon collectif, promouvoir
des relations durables de coopération entre employeurs et
représentants des travailleurs.
Les enjeux de l'avenir dans ce domaine de la
flexibilité du marché du travail, portent sur le prix qu'il faut
payer si l'on veut obtenir à la fois la flexibilité et la
sécurité de l'emploi. Mais est-ce là un juste prix ?
Quel degré de disparité peut-on tolérer entre les
conditions de travail et la sécurité de l'emploi ?
REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES
CONVENTIONS, LOIS ET REGLEMENTS
1 - convention N° 96 sur les bureaux de placement payant
(révisée) 1949-BIT
2 - loi N° 64-290 du 1er août 1964,
portant code du travail
3 - loi N°95-15 du 12 janvier 1995 portant code du
travail
4 - décret N° 92-89 du 17 février 1992
relatif aux bureaux de placement payants à fin lucrative
5 - décret N° 93-221 du 03 février 1993
portant création de l'AGEPE
6 - décret N°96-202 du 07 mars 1996 relatif au
travail à temps partiel
7 - décret N° 96-203 du 07 mars 1996 relatif
à la durée du travail
8 - décret N° 96-285 du 03 avril 1996 relatif
à la formation professionnelle
9 - ordonnance N° 91-132 du 31 décembre 1991
portant liberté d'ouverture des bureaux ou offices privés de
placement, et abrogation de l'article L.48 du code du travail de 1964 (J.O. du
16 janvier 1992)
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OUVRAGES GENERAUX
1- N'DA (P) : Méthodologie de
la recherche, de la problématique à la discussion des
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2 - BREJOU DE LAVERGNEE (N) :
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Paris, 1995.
3 - MINTZBERG (H) : Le management,
voyage au centre des organisations. Les éditions
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l'Harmattan : Paris, 1992.
5 - Bernard (T) : Droit du
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OUVRAGES SPECIALISES
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travail, les démocrates face au chômage. Editions du
Seuil : Paris, 1995 - P 334
2 - BIT : Les systèmes de
rémunération liés aux résultats ; OIT,
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3 - Daniel (L) et Philippe (B) : Le
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5 - Geneviève (G) et Jean-Marie
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6 - Gérard (B) : Les
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repères pour comprendre et agir. Puf : Paris, 1994 P 192.
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10 - KOUADIO Bénié (M) :
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11 - Laurence et Sébastien :
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12 - Raymond (P) : Construire la
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d'Organisation : Paris, 1995 - P 217.
13 - Roberts : Salariés et
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1995 - P 458.
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ARTICLES SPECIALISES
1 - André (G) et Jacques (F) :
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2 - Anthony (H) : « La
flexibilité du travail : l'exemple de la Nouvelle
Zélande ». PP 493-555 in Revue Internationale du travail. Vol
136, N° 4, 1997.
3 - Carole (D) : « Le contrat
de travail temporaire est-il un emploi précaire ? ». PP
22-27 in Problèmes Economiques. N° 2729 du 26 septembre 2001.
4 - Martin, Manuel, Chris (B) :
« La flexibilité dans la Silicon Valley ». PP 29-54
in Revue Internationale du Travail. Vol 137, N°1, 1997.
5 - Pietro (I) :
« Marché du travail : regard d'un juriste sur les
arguments économiques ». PP 321-334 in revue Internationale du
travail. Vol. 137, N°3, 1998.
6 - Tiziano (T) : « La
flexibilité du travail en Europe ». PP 533-548 in Revue
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MEMOIRES - RAPPORTS
1 - Congo M. : la libéralisation
du placement des travailleurs en Côte d'Ivoire. Mémoire de fin de
cycle préparé et soutenu à l'Ecole nationale
d'Administration : Abidjan, 1995 - P 42.
2 - Kouadio Pascal G. : la crise
économique et le marché du travail ivoirien. Mémoire de
fin de cycle préparé et soutenu à l'Ecole Nationale
d'Administration : Abidjan, 1995 - P 61.
3 - Rapport de l'atelier sur le
thème : rôle du patronat dans la création
d'emplois dans le secteur moderne privé : Abidjan, 10-11 septembre
1997, P 78.
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