SECTION I : LES AVANTAGES
Tandis que la flexibilité est souvent
présentée comme très positive pour les employeurs car elle
leur procure de nombreux avantages, il n'en demeure pas vrai que les
travailleurs en bénéficient aussi.
A - POUR LES ENTREPRISES
1 - L'adaptation de l'entreprise à son cycle de
production
Le contrat CDD lui donne une flexibilité qui peut lui
être imposée par son cycle même d'activité. Le
renouvellement des CDD, grâce à la possibilité qu'il ouvre
d'ajouter les effectifs aux crêtes d'activités, mettrait
l'entreprise en meilleure situation pour respecter la réglementation sur
les heures supplémentaires.
2 - La réduction des charges
d'exportation
Les coûts décroissants du recours à
l'intérim en comparaison du recrutement d'un travailleur en CDI. Ainsi,
l'intérim revient moins onéreux que le CDD et moins encore que le
CDI. Cette situation permet à l'entreprise de réaliser des
réductions de ses charges d'exploitation au détriment de la
création d'emploi décent.
3 - La création des petites et moyennes
entreprises
La libéralisation du marché du travail a
favorisé l'émergence d'un tissu des petites et moyennes
entreprises que sont les cabinets ou offices privés de placement. Ils
contribuent à faire face aux exigences conjoncturelles liées aux
conséquences sociales des PAS et aux nécessités de
l'activité économique par l'investissement privé. En plus
de l'auto-emploi qu'ils présentent, certains diplômés sont
embauchés ou placés dans des entreprises par eux. Actuellement,
en Côte d'Ivoire, on dénombre plus de 88 cabinets dans la seule
ville d'Abidjan.
3 -L'amélioration de la
compétitivité
Par ailleurs, cette reforme a permis l'amélioration de
la compétitivité des entreprises. A ce niveau, les actions
menées concernent l'aménagement de l'environnement administratif
et technique.
En effet, une entreprise ne peut être compétitive
que si elle produit à moindre coût. Les cabinets privés
mettront à leur disposition une main-d'oeuvre de très bonne
qualité, retenue après plusieurs tests. Ceci aura pour effet une
amélioration de la productivité du travail et par
conséquent, la compétitivité des entreprises utilisatrices
de cette main-d'oeuvre.
B - POUR LES TRAVAILLEURS
1 - Accroître son
expérience et sa qualification professionnelle
Le renouvellement du CDD peut lui permettre de retrouver
à terme quasi certain (tous les mois...) et pour une période
connue (3 à 4 mois) un travail qui sort de la marginalité et du
chômage de longue durée.
Il lui procure également des revenues qui le
préservent de la pauvreté absolue dans laquelle l'on perd son
indépendance et sa personnalité.
Enfin, le travailleur peut de cette façon
accroître son expérience et sa qualification professionnelle.
Celle-ci lui ouvre des opportunités nouvelles pour rechercher un emploi
à durée indéterminée.
D'ailleurs, ne dit-on pas que les formes atypiques de l'emploi
(intérim, CDD, temps partiel et temporaire) constituent une voie vers
l'insertion pour certains groupes marginalisés sur le marché du
travail. Ce sont notamment les jeunes diplômés à la
recherche d'un premier emploi.
2 - Une rotation élevée des travailleurs
qualifiés
En situation de flexibilité, le taux de rotation est
élevé dans les entreprises de haute technologie, surtout aux
postes hautement qualifiés. L'importante rotation du personnel à
ces hauts niveaux de compétence est essentiellement due à la
forte demande de personnes qualifiées. Certains préfèrent
même se mettre à leur propre compte tout en en travaillant
à titre contractuel pour des entreprises.
Il apparaît donc qu'au niveau des travailleurs, ce sont
les plus qualifiés qui bénéficient des avantages
considérables de la flexibilité du marché du travail selon
les responsables des ressources humaines. Dans ce cas, garder les
spécialistes hautement qualifiés devient pour les entreprises un
souci plus urgent que la réduction des effectifs. L'extrême
mobilité de ces travailleurs d'élite d'une entreprise à
une autre, montre qu'ils veulent probablement être indépendants et
qu'ils ne sont guère intéressés par la
sécurité de l'emploi. Ils acquièrent de
l'expérience dans une entreprise et la mettent à profit pour se
faire engager dans une autre avec une meilleure rémunération.
En définitive, la réussite individuelle, dans le
contexte d'un marché du travail flexible, dépend dans une large
mesure du niveau de qualification.
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