3.
CHOIX ET INTERET DU SUJET
La classification des emplois et rémunérations a
un rôle important à jouer au sein d'une entreprise. C'est un outil
de travail nécessaire pour la gestion des ressources humaines car
débouchant à la détermination rationnelle de la
rémunération. Il s'agit en fait d'un moyen propre à
assurer une rémunération égale pour un travail de valeur
égale, tenant dûment compte des efforts physiques et
intellectuels, des responsabilités assumées, des qualifications
exigées, des risques encourus, voire des sacrifices imposés
à ceux qui occupent tels ou tels emplois.
En tant qu'étudiant en Administration des affaires,
ces problèmes nous ont beaucoup intéressé ; c'est
parce que nous avons constaté que la cl assification des emplois et de
rémunération est un outil de travail nécessaire pour la
gestion d'une administration. Son étude mérite qu'on s'y attache
sérieusement pour déceler les maux dont il souffre et au besoin
essayer de proposer des solutions pour corriger dans l'avenir cette pratique et
la rendre de ce fait plus efficace dans la poursuite des objectifs que s'est
assigné une entreprise.
4.
METHODOLOGIE DE RECHERCHE
Pour récolter les informations nécessaires
à notre étude, nous avons utilisé les méthodes et
techniques ci-après :
Ø La méthode quantitative déductive
basée sur l'analyse du contenu qui nous a permis à partir des
théories développées au premier chapitre, de pouvoir
décrire avec intègre les stratégies appliquées par
la SNEL.
Ø La méthode statistique pour avoir les
données chiffrées de notre enquête.
Ø La technique documentaire grâce à
laquelle nous avons consulté toute la documentation susceptible de nous
donner des renseignements.
Ø La technique de sondage d'opinions qui nous a
aidé à recueillir des informations auprès des responsables
de la SNEL.
5.
DELIMITATION DU SUJET
Le champ d'action de tout travail scientifique doit être
limité dans le temps et dans l'espace. Pour notre cas, nous
évoluons dans les limites territoriales de la ville de Kinshasa et
particulièrement dans la Société Nationale d'
Electricité où les investigations s'étendent sur la
période allant de 2005 à 2008.Le choix de cette période
est lié au besoin d'accéder aux données le plus
récentes.
6.
CANEVAS DU TRAVAIL
Hormis l'introduction et la conclusion, notre travail se
subdivise en trois chapitres : la première porte sur les
considérations théoriques ; le second concerne la
présentation de la SNEL et le troisième et dernier décrit
la politique de classification des emplois et rémunération
à la SNEL.
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