Implication des SDIS dans la recherche des causes d'incendie

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par Thomas Chwarzcianek
Université Paris 13, IUT de Saint Denis - DUT HSE 2009

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II.1.2. Une << sensibilisation >> envisageable dès la Formation Initiale d'Application

Reste la question du moment où cette information doit avoir lieu. Pour les personnels déjà opérationnels, dans le cadre de la formation continue, une information des équipiers directement au sein des centres de secours par des chefs d'agrès préalablement informés semble être la solution la plus simple à mettre en oeuvre et la moins onéreuse. Les chefs d'équipe et les chefs d'agrès peuvent recevoir quant à eux l'information au travers de formations déjà existantes.

Pour les agents encore non formés, la FIA d'équipier apparaît être le moment opportun pour intégrer dans leurs cursus cette nouvelle compétence. Il semble en effet important de faire ancrer une << culture >> RCCI dans les mentalités sapeurs pompiers et ce, dès le début de carrière des agents.

II.2. Une démarche envisageable chez les sapeurs pompiers du Val D'Oise

L'information des sapeurs pompiers, concernant la RCCI, doit être assurée par le biais de modules spécifiques adaptés aux compétences de chacun.

Il semble important de découper cet apprentissage selon le niveau de compétences et de responsabilités de chaque personnel.

Ces informations auront pour objectif d'expliquer aux sapeurs pompiers l'importance que peut avoir la RCCI pour un SDIS et de leur inculquer le mode de raisonnement à adopter sur intervention, afin de permettre à cette démarche scientifique de s'intégrer dans la méthodologie opérationnelle.

II.2.1. La répartition de l'information

La bonne répartition de cette information est impérative pour la bonne marche du service. Les sapeurs pompiers, qu'ils soient professionnels ou volontaires sont amenés à suivre quantité de stages au cours de leur carrière. Que ce soit dans le domaine du secours à victimes, de l'incendie ou encore des nombreuses spécialités propres à la profession, les agents du service se forment dans les divers domaines relatifs à leurs champs d'interventions pour réaliser leurs missions avec un maximum de sécurité et d'efficacité.

La RCCI, comme toutes disciplines, doit trouver sa place dans le cursus de formation dévolu aux sapeurs pompiers.

Pour cela, il convient de séparer l'information des personnels officiers, sous officiers et hommes du rang.

Concernant les personnels hommes du rang :

Non avons vu précédemment que la FIA d'équipier semblait être le moment opportun pour
informer les futurs sapeurs pompiers sur la RCCI. Cette information peut se voir dispensée
soit par l'intermédiaire d'un module spécifique (ce qui impose la mise en place d'une

réflexion nationale de fond), soit par un complément d'information dispensé au cours d'un module déjà existant.

Concernant les chefs d'équipes (CE), pour le cas du Val D'Oise, la formation au perfectionnement incendie (PFI) de CE semble permettre une bonne introduction des notions de RCCI, par l'intermédiaire des modules pédagogiques incendie et des compétences des instructeurs qui, pour certains, ont également les qualifications de technicien en recherche des causes d'incendie et sont intervenants dans cette dite formation.

Concernant les personnels sous-officiers :

La PFI de chef d'agrès permet également dans le cadre de sa formation incendie de former les sous officiers à cette discipline tout en gardant à l'esprit que ces formations << PFI >> ne sont dispensées qu'au niveau départemental (formation SDIS 95).

La formation des équipiers, des chefs d'équipe et des chefs d'agrès resteraient donc au niveau départemental.

Concernant les personnels officiers :

Il est impératif que la culture << RCCI >> inculquée aux officiers soit nationale et par conséquence dispensée au sein de l'ENSOSP.

Une première information sur les notions de RCCI interviendrait lors des FIA de lieutenant et de major. Elle présenterait la discipline dans sa globalité et permettrait aux jeunes officiers de détenir une culture << générale >> dans ce domaine.

Une seconde information, plus poussée, toujours dispensée par l'ENSOSP, interviendrait lors des formations de chefs de colonnes et de chefs de sites. Dans une phase d'expérimentation, ce processus pourrait être assurer par les membres de l'équipe RCCI eux même.

Récapitulatif de la chaîne de d'information

Information des futurs personnels intégrant le corps départemental :