Université Montesquieu
Bordeaux IV
Institut d'administration des
entreprises
L'influence des facteurs
culturels sur le choix d'investissement
Mémoire pour l'obtention
Du Diplôme d'Etudes Approfondies en Sciences de
Gestion
Elaboré par :
Directeur du mémoire :
Ghazwan ALI
Professeur Gérard HIRIGOYEN
Année universitaire : 2003/2004
DEDICACE
A ma chère mère qui est toujours pour
moi une source de motivation, d'inspiration et qui a su me fournir les
meilleures conditions de réussite,
à toute ma famille,
à tous mes amis
et
à tous ceux qui m'ont
aidé.......
REMERCIEMENTS
Je tiens à remercier tout particulièrement le
professeur Gérard HIRIGOYEN de m'avoir admis dans le
cycle de D.E.A de sciences de gestion, de m'avoir initié à une
discipline si riche et si proche de la réalité qui est la finance
organisationnelle et enfin d'avoir accepté d'encadrer mon mémoire
dont le sujet a fait l'objet d'un consentement mutuel.
Je remercie aussi les professeurs et les maîtres de
conférences qui ont assuré les cours de D.E.A de l'année
universitaire 2003- 2004, qui ont chacun d'entre eux, contribué à
sa façon et avec ses savoirs à enrichir mes connaissances en
matière de sciences de gestion.
Enfin, je remercie tout le personnel de l'infothèque de
l'IAE pour leur travail qui m'a été fort utile pour retrouver la
documentation nécessaire pour la rédaction de ce mémoire.
FICHE D'ANALYSE DU MEMOIRE
Titre : L'influence des facteurs
culturels sur le choix d'investissement
Auteur : ALI Ghazwan
Directeur de recherche : HIRIGOYEN
Gérard
Date de parution : 30 JUIN 2004
Editeur : Université Montesquieu -
Bordeaux IV , Institut Régionale de gestion et
d'administration des entreprises(IRGAE)
RESUME
Dans un monde qui se développe rapidement, l'entreprise
est appelée davantage à intégrer plus de facteurs
qualitatifs dans ses décisions en particulier la décision
d'investissement qui est la décision la plus importante pour la survie
de l'entreprise. Parmi ces facteurs non financiers, les facteurs culturels
occupent la première place.
L'univers des différences culturelles paraît
souvent aux entreprises déroutant, inépuisable de
complexité, insaisissable. Il n'est guère visible au premier
abord, tant en apparence la technique est partout la même et les
pratiques de gestion standardisées à l'échelle de la
planète. Plus l'internationalisation devient réalité, plus
il est claire que les cultures demeurent.
Ce travail de recherche est focalisé sur la
décision d'investissement dans ses dimensions culturelles et sur la
contribution de ces dernières dans la limitation de la
rationalité du décideur. L'objectif essentiel est donc de
démontrer l'influence des variables culturelles sur la décision
d'investissement au sein de l'entreprise. Le dirigeant qui est le
décideur principal dans l'entreprise ne se limite jamais à un
technicien des critères mathématiques financiers de la
décision d'investissement. Il prend souvent ses décisions selon
des représentations subjectives de la réalité.
Mots clés :
Théorie des coûts de transaction, théorie de
l'agence, décision d'investissement, culture de l'entreprise, culture
nationale, rationalité limitée, dirigeant, schéma mental,
biais cognitif, gouvernement et gouvernance de l'entreprise, choix
d'entrée, confiance, distance hiérarchique, contrôle de
l'incertitude, temps, rapport à l'argent, religion.
PLAN DU MEMOIRE
Introduction générale
Partie(1) : L'évolution de la culture
à travers les théories économiques et
organisationnelles
Chapitre I. La place du facteur culturel dans les
théories économiques et organisationnelles
Section I. L'absence de la culture dans la
théorie économique classique
1. Les hypothèses de la théorie
économique classique
2. La firme point technico- économique :
conceptions mécanistes de Taylor à Fayol
3. Inefficience de la notion de culture dans cette perspective
Section II. La remise en cause processive des
hypothèses de la théorie standard et ses conséquences sur
la théorie des organisations
1. L'Ecole des Relations humaines et la
contingence culturelle
2. L'approche béhavioriste de
l'organisation et la culture
3. Les approches contingentes de
l'organisation et la culture
4. L'approche systémique et la
culture
Chapitre II. La notion de culture et les approches
institutionnalistes
Section I. Le facteur culturel dans l'ancien-
institutionnalisme
1. L'approche de Veblen
2. L'approche de Commons
3. L'approche de Mitchell
Section II. Le facteur culturel dans la perspective de
la Nouvelle Economie Institutionnaliste
1. La théorie des coûts
d'agence et référent culturel
1-1. La problématique et les
coûts d'agence
1-2. L'impact de la culture sur les coûts
d'agence
2. La théorie des coûts de
transaction et le référent culturel
2-1. Les hypothèses qui fondent
l'émergence de coûts de transaction
2-2. Impact de la culture sur les
coûts de transaction et le choix des structures de gouvernance
Partie (2) : Les facteurs culturels comme un
filtre des choix d'investissements
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