b) Sur des formations métier
Concernant certaines spécificités
nécessaires à l'arrivée d'outils médicaux, il ne
peut pas s'agir, tant qu'il s'agit de spécificité et non de
pratiques à grande échelle, d'« un plan de formation
unique [...]. C'est du sur-mesure et de la couture. C'est le plus souvent un
médecin qui vise à l'implantation de nouvelles technologies dans
son service qui demande à ce que les infirmières soient
formées. [Le service des ressources humaines] est très
suiveur pour le moment. Cela peut être le médecin qui demande
directement à l'infirmière qui accepte et ils arrivent tous les 2
avec une solution clé en main. Aujourd'hui il n'y a pas de plan
systémique de l'intégration de l'innovation. Ce n'est pas la
direction qui porte : [Le service des ressources humaines] reste
prestation support. Si ce n'est pas le médecin qui propose à
l'infirmier.e, le problème n'est pas tant la définition de
l'action de formation en faisant de l'achat mais plutôt de trouver le bon
profil pour accompagner le changement. »74
| 
