1.2.3. UNE NOUVELLE FACON
D'APPREHENDER L'INDIVIDU SUR LE MARCHE DU TRAVAIL
1.2.3.1. Le capital humain
La théorie du capital humain fonctionne par analogie
à celle du capital financier ou physique. On considère que le
capital humain est formé de trois éléments : les
compétences, les expériences et savoirs qui, ensemble,
détermine une certaine aptitude de l'individu à travailler. De
même que le capital physique, le capital humain peut s'acquérir
(par l'éducation) se préserver et se développer (par un
entretien à travers des formations continues et/ou l'attention
portée à la santé de l'individu). De même, il doit
pouvoir produire un bénéfice (les revenus perçus lors de
la mise à disposition des compétences).
1.2.3.2. Investir dans le capital humain
Qui dit capital, dit investissement. Avec ce nouveau concept
de capital humain, s'ouvre toute une gamme d'investissement autour des axes
majeurs de l'éducation et de la santé. L'investissement en
capital humain consiste donc dans l'ensemble les dépenses
effectuées dans ce sens. Ces dépenses sont estimées en
deux temps : on a d'une part les coûts directs (frais de
scolarité, de médecine, ...) et de l'autre part les
coûts d'opportunité. Ces derniers résident dans l'arbitrage
des individus dans leur gestion du capital humain.
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