CRITIQUE ET SUGGESTION
CRITIQUE
Pour soulever les obstacles prévus dans cette
démarches, comme, les difficultés dans l'application de certaines
normes, la complexité du référentiel des normes,
l'identification des différences, il est recommandé d'adopter une
approche méthodologique sur deux étapes ; l'accompagnement et le
basculement.
Pour cela la GECAMINES SARL a préconisée une
démarche rationnelle en terme de ce passage, constitué par :
1. la formation des ses personnels mais les autres ne sont
pas encore adapté à la nouvelle référentiel.
2. la mise en place d'une application sur le logiciel Oracle
qui peut s'adapter plus facilement au changement dans le système
informatique.
3. les retraitements, mais qui ne se feront qu'une fois les
tableaux assurant les passages PCGC vers le SYSCOHADA, ne présentent
plus d'incohérences de fond et de forme.
Durant mes 30 jours de stage pratique à la GECAMINES
SA, je me suis aperçue que celle-ci était une unité
très active et que l'ensemble du personnel concerné par le
basculement, a été mis à jours avec le nouveau
système depuis déjà deux ans et qu'il n'attendait que son
adoption pour prouver ses compétences et sa capacité d'agir pour
affronter ce changement.
SUGGESTION
? FAIRE VITE : ça implique le
retraitement dés maintenant du bilan d'ouverture 2013, avec
l'application des règles de comparabilité et le déposer
avant le 30 AVRIL
? FAIRE BIEN : c`est à dire soit on a
les compétences à notre niveau si non on a recours aux
compétences extérieures existantes sur le marché ; ceci
par la formation du personnel, à commencer par les dirigeants pour la
prise de conscience des difficultés que vont rencontrer les
entreprise.
Pour cela je conseillerai l'ensemble des entreprises de la
République démocratique du Congo à prendre en exemple la
GECAMINES SARL et la suivre dans sa démarche dans la cadre de l'adoption
du nouveau Système Comptable Financier
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CONCLUSION GENERALE
Nous voici arrivée au terme de notre travail
intitulé « L'analyse critique sur le basculement en OHADA d'une
entreprise publique transformée en société commerciale
» (cas de la Gécamines), repose dans le souci de maitriser ce
nouveau référentiel (SYSCOHADA) Par rapport au P.C.G.C.
Hormis, l'introduction et conclusion générale Ce
travail comporte trois chapitres :
? Le premier chapitre définit les concepts de base et
donne la théorie sur le plan comptable générale congolais
et le SYSCOHADA.
? Le deuxième chapitre présente la
générale de carrières et des mines GECAMINES S.A en
sigle.
? Le troisième chapitre porte sur l'analyse critique de
basculement de la GECAMINES S.A en OHADA.
Dans ce chapitre nous trouvons que le métier de
comptable évolue, on parle aujourd'hui de traitement de l'information
financière et non plus seulement de débit/crédit, tout en
conservant les mécanismes comptables et financiers de bases qui en
demeurent.
L'installation du nouveau système comptable financier
constitue un véritable défit pour la RDC qui doit agir vite et
bien pour réussir le passage du PCGC au SYSCOHADA.
I FAIRE VITE : ça implique le
retraitement dès maintenant du bilan d'ouverture 2013, avec
l'application des règles de comparabilité et le déposer
avant le 30 AVRIL.
II FAIRE BIEN : c`est à dire soit on a
les compétences à notre niveau si non on a recours aux
compétences extérieures existantes sur le marché ; ceci
par la formation du personnel, à commencer par les dirigeants pour la
prise de conscience des difficultés que vont rencontrer les
entreprise.
Pour soulever les obstacles prévus dans cette
démarches, comme, les difficultés dans l'application de certaines
normes, la complexité du référentiel des normes,
l'identification des différences, il est recommandé d'adopter une
approche méthodologique sur deux étapes ; l'accompagnement et le
basculement.
Pour cela la GECAMINES a préconisée une
démarche rationnelle en terme de ce passage, constitué par :
1. la formation.
2. la mise en place d'une application sur environnement
Oracle qui peut s'adapter plus facilement au changement dans le
système.
3. les retraitements, mais qui ne se feront qu'une fois les
tableaux assurant les passages PCGC vers L'OHADA, ne présentent plus
d'incohérences de fond et de forme.
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Durant mes 30 jours de stage pratique à la GECAMINES
SARL, je me suis aperçue que celle-ci était une unité
très active et que l'ensemble du personnel concerné par le
basculement, a été mis à jours avec le nouveau
système depuis déjà deux ans et qu'il n'attendait que son
adoption pour prouver ses compétences et sa capacité d'agir pour
affronter ce changement.
Pour cela je conseillerai l'ensemble des entreprises congolais
a prendre en exemple la GECAMINES SA et la suivre dans sa démarche dans
le cadre de l'adoption du nouveau Système Comptable Financier.
Ce travail, étant une oeuvre humaine, comporte
cependant certaines imperfections raison pour laquelle toutes les remarques
seront les bienvenues pour sa perfection.
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