Le graphiste et le conducteur de presse dans la chaà®ne de production graphique de l'imprimerie Médiaspaul

II.1.4. Fonctions, rôles et participation dans Médiaspaul

La réalité apostolique est en pleine évolution surtout par rapport aux nouvelles contributions prévues grâce à la progressive responsabilisation des jeunes confrères en formation. L'objectif de Médiaspaul est de rendre participants actifs et protagonistes tous les confrères à l'évolution.

Chacun selon ses attributions, avec le soutien décisif des frères aînés, sera impliqué dans l'élargissement des équipes et la meilleure définition des rôles, même en synergie avec les collaborateurs laïcs. Il faut tenir en compte que devant la loi congolaise sa Congrégation et sa réalité apostolique est reconnue comme ASBL (Association Sans But Lucrative), réglée par la Loi n° 004/2001 du 20 Juillet 2001.^42(*)

II.1.5. Structure et fonctionnement de l'entreprise Médiaspaul

Dans ce point, nous allons présenter l'organigramme de l'entreprise Médiaspaul, aussi expliquer comment fonctionne la structure organisationnelle de Médiaspaul, et à montrer aussi l'organigramme de la chaine graphique.

Pour ce faire, l'entreprise Médiaspaul a créé une structure organisationnelle efficace afin d'éviter l'anarchie et la cacophonie qui peuvent affaiblir l'appareil administratif de l'entreprise et aussi spécifier la place et le rôle de chaque département ou organe de celle-ci. C'est ainsi que soucieux de répondre à la nécessité, l'entreprise Médiaspaul présente sa structure selon l'organigramme suivante :

Figure 5: Organigramme de la société Médiaspaul ou Saint paul (Source : Médiaspaul, région Congo : projet apostolique 2013-2016, P. 13)

Le fonctionnement des structures de l'entreprise Médiapaul est justifié non seulement par la hiérarchisation des organes, mais aussi du rôle que chacun d'eux est appelé à jouer et cela d'une manière harmonieuse et cohérente.

Du regard de l'organigramme présenté ci-dessus, nous allons dans les lignes qui suivent, définir le rôle qui revient à chaque poste.^43(*)

1. Direction générale de l'Apostolat

Dans ce département de Médiaspaul, les Protagonistes sont la Direction général de l'apostolat. Et l'Objectif de ce département est de coordonner toutes les activités apostoliques

Pendant toute la durée du présent Projet Apostolique ce département doit :

· Garantir l'unité de l'activité et la réussite des projets

· Recevoir les rapports mensuels de chaque secteur

· Assurer une vérification constante

· Organiser des rencontres périodiques avec les responsables des secteurs

· Connaitre et maitriser la réalité économique sous-jacente aux activités apostoliques

· Chercher des subsides pour les activités qui ne sont pas rentables et pour les investissements qui dépassent nos ressources internes. ^44(*)

1.1. Administration

Dans ce sous département de la direction générale d'apostolat de Médiaspaul, les Protagonistes sont le Bureau de l'administration, comptabilité et consultants. Et son objectif est d'assurer un suivi de chaque secteur apostolique.

Pendant toute la durée du présent Projet Apostolique ce sous département doit :

· Exiger avec des échéances précises les données de chaque secteur d'apostolat

· Faire l'Evaluation permanente (exécution budgétaire mensuel, trimestriel et annuel)

· Aider à rationaliser les dépenses

· Continuer et améliorer l'utilisation de logiciels performants pour un travail de qualité et à jour.^45(*)

1.2 Ressources humaines

Dans ce département des ressources humaines de Médiaspaul, les Protagonistes sont la direction de ressources humaines et consultantes. Et son objectif est de constituer une équipe de ressources humaines des pauliniens et collaborateurs / employés compétents et disposés à collaborer.

Pendant toute la durée du présent Projet Apostolique, elles doivent :

· Valoriser au maximum les ressources humaines à notre disposition - pauliniens et collaborateurs - en sauvegardant la situation particulière des jeunes en formation.

· Recruter des collaborateurs bien formés pour nos défis apostoliques

· Garantir une formation et l'aggiornamento approprié à chaque fonction

· Garantir un contrôle de qualité constante sur l'activité quotidienne.^46(*)

2. Éditions livres (Kinshasa et Lubumbashi)

Dans ce département des éditions livres de Médiaspaul, les Protagonistes sont : Direction, équipe des Editions Médiaspaul et collaborateurs. Leur objectif est de préparer des contenus répondant aux lignes éditoriales pauliniennes et aux besoins typiques des leurs destinataires. Les contenus des éditions en RDC suivent les directives de la Congrégation (Bible, famille, communication) et tiennent compte de la spécificité propre du pays. ^47(*)

En particulier certains secteurs sont typiques comme investissement et engagement de Médiaspaul RDC : manuels scolaires, livres sur la santé, monographies, personnelle et communautaire, romans de la littérature populaire congolaise.

3. Éditions périodiques

3.1. Revue l'Avenir

Ici les Protagonistes sont la direction et la rédaction de la Revue, collaborateurs externes et marketing. Son Objectif est d'accompagner les jeunes élèves des collèges dans leur croissance scolaire, humaine, spirituelle. ^48(*)

* ⁴² Idem

* ⁴³ Médiaspaul, loc. cit., P.13.

* ⁴⁴ Médiaspaul, loc. cit., P.14.

* ⁴⁵ Idem

* ⁴⁶ Médiaspaul, loc. cit., P.15.

* ⁴⁷ Idem, P. 16.

* ⁴⁸ Médiaspaul, loc. cit., P.17.