Apport du système Feri dans les recettes d'une entreprise publique. Cas de l'OGEFREM (Office de la Gestion de Fret Maritime) de 2006 à 2008

3.3.2. Evolution du contexte humain

Ce contexte a suivi sinon précédé l'évolution économique.

· Le taylorisme correspond à une économie technicienne dominée par la « maîtrise de la matière ». Son activité est rémunérée en fonction du rendement (du moins apparent) ; sa motivation est le gain.

· Le management moderne correspond au passage de la contrainte physique à la maîtrise d'un savoir - faire puis l'adhésion à un système d'objectifs. Le travailleur est devenu un salarié, puis un collaborateur, motivé par le partage d'un gain, par sa participation à un projet d'entreprise.

Cette évolution met en cause la notion de productivité du travail telle qu'elle a été définie au début du siècle (et encore souvent utilisée) et devrait à priori estomper l'opposition capital/travail. Les turbulences de l'économie contemporaine sont en train de bousculer ce nouveau système de valeurs et cette nouvelle organisation économique fondée sur une dynamique de croissance.

Dans la mesure où l'entreprise doit s'adapter, quelles sont ses principales variables d'ajustement : l'emploi, le revenu, le capital, ... ?

3.3.3. Evolution sociale

Au changement des relations de production et des relations de travail correspond également une modification de l'équilibre social. Alors que le droit de travail a eu d'abord pour objet de régenter un marché d'une nature très particulière, d'éviter les abus, l'Etat a progressivement élargi ses interventions à la protection sociale, à la protection de l'emploi, à la solidarité.

Alors que l'entreprise est apparue comme le lieu des contrats passés avec les différents acteurs économiques, le contrat de travail s'est progressivement écarté du salariat classique recevant une rémunération indépendante des résultats de l'activité de l'entreprise, pour devenir un contrat d'adhésion avec une participation au partage des gains.

Cette mutation n'est pas générale ; elle ne s'est pas totalement affirmée alors qu'elle est déjà remise en cause par la crise à la fois conjoncturelle et structurelle qui affecte aujourd'hui les économies anciennement développées. L'économie de partage n'a pas encore remplacé l'échange contractuel^11(*).

* ¹¹ Référence : ............... Entreprise en 20 leçons, op.cit., p.23 et 24.