2.2.5. Favoriser le maintien dans l'emploi et
l'insertion professionnelle.
a- Constats
La plupart des emplois n'exposent pas le salarié
atteint par le VIH à un risque particulier. Les progrès
thérapeutiques permettent aux personnes séropositives de
continuer à travailler. Cependant il est vrai que dans le cadre de
l'entreprise, il y a souvent peu de place pour la maladie et le handicap bien
que ceux-ci soient pris en compte par le droit du travail.
Le code du travail ne prévoit aucune législation
particulière au sujet de l'infection par le VIH. Celle-ci doit
être considérée au même titre que toute autre
maladie. Le droit du travail garantit une protection à tous les
travailleurs, notamment malades, et ce aux différents stades du contrat
de travail.
Pour des adultes jeunes affectés d'une maladie
chronique de longue durée, le maintien dans l'emploi et l'insertion
professionnelle sont indispensables pour garantir un niveau de ressources
suffisant, permettre un projet de vie et le maintien de l'insertion sociale.
Les ruptures professionnelles se produisent le plus souvent dès le
début de la trajectoire de la maladie et tout au long de celle-ci.
b-Cadres stratégiques
Veiller au respect de non-discrimination au moment de
l'entretien d'embauche comme à tous les stades d'exécution du
contrat de travail (articleL122-45 du code du travail).
Mieux informer sur le statut de travailleur handicapé,
sur l'aménagement des conditions de travail pour cause de maladie et sur
l'aménagement du temps de présence. (Article R241-43 du code du
travail)
Aider les personnes à se réinvestir dans une
carrière professionnelle.
c- Actions
Pour l'accès à l'emploi
- Créer des centres de ressources à un niveau
interrégional, disposant d'outils et de professionnels recensant les
informations sur les différents circuits de réinsertion soit dans
le cadre du droit commun soit dans celui de la prise en charge d'une PV
VIH.
- Faciliter l'accès, le maintien ou le retour dans
l'emploi ; sensibiliser les intervenants sociaux et associatifs sur ces
questions : une meilleure utilisation de la reconnaissance de la qualité
de travailleur, le développement des aménagements de poste pour
tenir compte des aptitudes et des contraintes du suivi médical ou du
traitement.
Auprès des professionnels et dans le milieu de
travail
- Veiller au respect de la vie privée et du secret
médical dans les dispositifs d'insertion, en milieu de travail et dans
tous les services administratifs (notamment par des actions de sensibilisation
conduites auprès des professionnels, dans le cadre de la formation
initiale, continue, ou dans le cadre de journées d'information
spécifique).
- Lutter contre les discriminations en milieu professionnel :
sensibilisation des employeurs, des médecins du travail, des
collègues de travail et des représentants du personnels,
notamment en favorisant la tenue d'événements d'information et de
réflexion réunissant l'entreprise autour de la question de
l'accès et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de
handicap lié à une maladie chronique.
- Faciliter l'accès ou le retour à l'emploi en
favorisant la formation des professionnels de l'insertion ou de l'orientation
(notamment les ANPE) aux spécificités de l'accompagnement vers
l'emploi des personnes touchées par une maladie chronique et par la mise
en oeuvre d'actions de soutien collectif (notamment pour les personnes ayant
été en inactivité pendant longtemps) favorisant la prise
de confiance en soi, permettant les échanges d'expériences entre
personnes touchées et informant les personnes sur l'existence et le
fonctionnement des dispositifs d'insertion et de formation.
- Faciliter le maintien dans l'emploi en favorisant la
formation des médecins du travail.
| 
