CONCLUSION
On assiste aujourd'hui à une évolution de la
fonction ressources humaines dans les entreprises pour faire face aux nouvelles
exigences du marché de l'emploi. Elles sont donc dans l'obligation de
faire appel aux nouvelles méthodes et aux nouvelles technologies pour
rester compétitif sur un marché de plus en plus concurrentiel,
où tous les moyens sont bons pour recruter les meilleurs talents
disponibles sur le marché.
A la question « comment se réalise le
processus de recrutement face aux nouvelles contraintes de
l'environnement », nous pouvons répondre tout simplement que
l'avènement de la mondialisation et surtout encore des NTIC,
représenté en premier lieu par la complexité des outils
incontournable, tel que l'internet, à permit un changement profond du
processus de recrutement et par là même un changement des
métiers qui le concerne.
D'autre part, à un moment où les entreprises
souffrent du manque de main d'oeuvre du marché de l'emploi mais aussi
d'un vieillissement de celle-ci entrainant les conséquences que l'on
connait, l'image de l'entreprise est donc devenue aussi une nouvelle contrainte
stratégique pour lui permettre d'attirer, de séduire puis de
fidéliser les meilleurs salariés : il apparait donc
indispensable pour les entreprises aujourd'hui d'intégrer les
démarches de recrutement dans le processus de communication de
celle-ci.
Les managers mais aussi chacun de leurs salariés ne
doivent pas omettre l'importance de leur réseau personnel ou
professionnel pour permettre d'assurer, d'un coté, la
pérennité et l'évolution de l'entreprise, et, de l'autre
coté un développement pour le salarié.
Au final, on se rend bien compte de l'importance pour les
entreprises d'être constamment à la pointe de l'innovation sociale
sous peine d'être rapidement exclue de la course aux gains de parts de
marché.
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