La gestion du recrutement

PARTIE II : L'EMBAUCHE

Introduction de la 2ème partie

Le processus de sélection conduit à un nombre plus restreint de candidats ayant des compétences équivalentes mais dont les composantes sont différentes. Ces candidats sont présentés au supérieur hiérarchique et au responsable ressources humaine (RH), qui sur l'avis des chargés de recrutement, vont arrêter leur choix. Le responsable hiérarchique est le mieux à même de prendre cette décision car il possède la meilleure connaissance du poste à pourvoir et connait l'environnement social du poste. Le responsable des ressources humaines appréciera la dimension juridique et les conditions financières de l'embauche en fonction des directives de la direction générale en matière de recrutement et de rémunération. En définitive, la décision d'embauche se fera sur la base d'une adéquation entre le poste à pourvoir d'une part et d'autre part les caractéristiques professionnelles et un profil psychologique adapté, sur la base d'un coût optimal^111(*).

La décision finale est arrêtée et notifiée dans les meilleurs délais au candidat retenu. En effet, il faut savoir qu'un certain nombre de candidats se désistent pour les raisons variées, ils ont postulé à un autre emploi qu'ils préfèrent, les donné une image négative de l'entreprise ou les conditions de travail de salaire, la culture de l'entreprise, voire la distance avec le domicile, ne leur conviennent pas.^112(*) A travers le dossier de candidature, les entretiens et les tests, le candidat retenu reçoit ^113(*) :

ü Un compte rendu de l'appréciation portée sur lui, comportant aussi bien les aspects favorables que les réserves ;

ü Une lettre d'engagement qui confirme l'embauche et indique les principaux éléments du contrat de travail (intitulé du poste, date d'entrée dans l'entreprise, durée de la période d'essai, rémunération)

ü Le nouveau salarié doit signer un contrat de travail. Par ailleurs, un certain nombre d'actes administratifs doit être effectué par l'entreprise

ü Un dossier individuel doit être ouvert au nom du nouveau salarié, qui le suivra tout au long de sa carrière dans l'entreprise^114(*).

* ¹¹¹Http / www.technocompetences.qc.ca, (14/03/2011)

* ¹¹²http/Claude blanche ALLEGRE, Anne Elisabeth ANDREASSIAN, op. Cit. , p.48

* ¹¹³ http/www.detailquebec.com,(15/02/2011)

* ¹¹⁴ Claude blanche ALLEGRE, Anne Elisabeth ANDREASSIAN, op. Cit. , p.49