SUGGESTIONS ET
RECOMMANDATIONS
- Suggestions
Nous proposons dans cette étude une approche
éducative par le déconditionnement des médecins, avec
l'intention de sublimation et de socialisation aux droits humains, à
savoir :
· Redéfinition de l'administration
financière et l'organisation scientifique du travail en vue
d'équilibrer les prévisions des dépenses avec les recettes
financières aux Cliniques Universitaires de Kinshasa et les
infrastructures avec les objectifs (sociaux et techniques) ;
· Mécanisme d'exploitation rationnelle du capital
humain et ressources humaines ;
· Refondation de l'éthique du cadre
(élites) de direction des CUK par le comité directeur ;
· Conquête pour obtenir une loi cadre de
l'organisation administrative et gestion financière et du personnel, en
vue de lutter contre l'évasion des recettes financières et du
potentiel humain.
· Ouverture de la direction des assurances (maladie,
travail, droits judiciaires et humains) ;
· Restructuration de Département du personnel et
des ressources humaines ;
· Création d'une caisse sociale aux CUK, des
loisirs, sport et activités productives.
- Recommandations
Pour les Cliniques Universitaires de Kinshasa
· Une gestion des ressources humaines, selon l'objectif
de quatre grands types de ressources humaines au sein de cette organisation, en
vue de l'analyse des besoins fondamentaux des travailleurs et des objectifs des
CUK ;
· Relation de l'homme avec son travail à
l'hôpital ;
· Relation de force de travail entre différents
groupes humains internes et à l'extérieur de
l'hôpital ;
· Relation hiérarchique qui respecte
l'éthique, la valeur humaine et économique de chacun à
tout niveau du travail ;
· Relation interpersonnelle digne entre le
personnel ;
· Respect des principes managériaux,
rémunération équitable et incitative ;
productivité, efficacité, rationalité et
développement
· Recrutement interne et externe sans discrimination,
sélection des candidats (tests mentaux) : description de poste et
définition du profil requis ;
· Protection des droits humains par une politique de
développement humain, de conditions du travail, formation au moins 10 %
de la masse salariale de l'hôpital chaque année ;
· Gestion de l'environnement du travail pour la
santé à l'hôpital
Pour les médecins
· Identifier les facteurs de risque aux stress,
anxiété/dépression et le gérer subtilement par un
travail d'élaboration psychologique ;
· L'Ordre des médecins devra établir
l'Arbre des besoins fondamentaux pour protéger l'éthique et la
santé mentale dans la profession ;
· Comprendre et gérer les mécanismes
d'adaptation aux problèmes de santé mentale et
d'hygiène mentale au travail;
· Promouvoir les comportements sains des droits humains
par l'apprentissage des règles de santé mentale au
travail ;
· Influencer la culture des droits humains des patients
aux CUK ;
· Gérer les comportements verbaux et non verbaux
de violations des droits des patients par la motivation, formation et
communication
· Réajuster les rapports médecin-malade,
définition des honoraires et le, droit au travail
décent ;
· Respect du comportement sanitaire et culture de
consultation psychologique au besoin.
Pour l'Etat- Gouvernement
L'Etat gouvernement de la RDC a l'obligation de
protéger le droit à la santé de la population pour
la jouissance des droits des patients et l'exercice de leur droit à la
santé, notamment en la disponibilité :
· Droit et justice distributive en RDC
· Assurance de sa responsabilité légale
en matière de santé ;
· Décrets et arrêtés
spécifiques pour l'organisation des hôpitaux ;
· Assurance de la sécurité médicale
et sociale pour la santé.
· Organiser l'administration financière par
l'orthodoxie institutionnelle dans les Hôpitaux, prise en charge des
frais médicaux et démocratisation des pouvoirs publics
sanitaires.
· Education de masse par les médias, aux droits
humains et droit fondamental à la santé, sans oublier la
dimension santé mentale dans ses rouages
· Résoudre les conflits des structures
institutionnelles par éducation et culture de la paix, la
négociation et jamais par la force de pression.
· Mettre en place un dispositif de prise en charge
adéquate des crises des systèmes et valeurs incohérents,
sur le modèle holistique : biopsychosocial dans les institutions
médico-sociales
· L'Etat doit opter pour la bonne gouvernance et
l'état de droit, doit être favorable à l'esprit
créatif, de gestion, de compétence, de l'exercice judiciaire et
législatif.
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