II. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Sa mission.
La GRH a pour mission de :
Trouver les meilleurs employés,
Garder les meilleurs employés en vue de la maximisation
des bons produits
Le recrutement.
Le recrutement, c'est l'ensemble d'activités permettant
d'obtenir le personnel approprié en nombre suffisant et au moment
opportun.
Le recrutement a pour étapes :
L'expression du besoin,
La recherche des candidatures,
La sélection des candidats,
L'accueil et l'intégration.
Après avoir grandement exposé les
théories acquises lors de notre stage, passons cette fois-ci aux
activités ou aux fonctions occupées pendant notre encadrement
à l'OCC, d'où le point des activités
exécutées.
B. CADRE PRATIQUE
ACTIVITES EXERCEES
Tout au long de notre stage nous avons effectué les
opérations suivantes :
v Transmission des fiches de demande d'explication aux
personnels intéressés ;
v Transmission de rapport de planning de
congé ;
v Transmission de rapport de stage dans différents
services ou divisions ;
v La distribution des listes de présence le
matin ainsi que le soir;
v Classer les bulletins de compte de paie dans le
classeur selon les grades ;
v Classer les fiches des stagiaires ;
v Reclassement de lettre de notification d'appréciation
de mérite des agents dans leurs dossiers respectifs ;
v Présenter les différents documents du
personnel déjà classé dans les fardes lors de la
descente des auditeurs sur terrain pour une information quelconque.
v Outres ce qui précède et surtout comme la paie
est une activité centralisée de la direction
générale, à la quatrième semaine, nous avons
effectué différentes opération liées à la
transmission de rapport de paie telles que,
1. La saisie de tableau de réclamation.
2. vérification de listing de paye en vue de
déceler les erreurs commises par le bureau générale de
paye
| 
