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Les ecoles de la théorie des organisations

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par Samir CHAQRI
Université Ibnou Zohr - Master Professionnel 2009
  

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Université Ibnou Zohr

Faculté des Sciences Juridiques Economiques

Et Sociales

Master Management Stratégique et Logistique

Les Ecoles de la théorie des organisations

Elaboré par :

Samir CHAQRI

Année universitaire 2008/2009

Introduction

I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations :

1) L'Ecole classique

1-1) Le Taylorisme et le management scientifique

1-2) Le courant administratif de Fayol

1-3) La bureaucratie Weberienne

1-4) Etude critique de l'Ecole classique

2) L'Ecole des relations humaines

2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe

2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins

2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg

2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y

2-5) Les travaux de K.Lewin et R.Likert

2-6) Etude critique de l'Ecole des relations humaines

II- Les autres Ecoles de la théorie des organisations :

1- L'école de la décision

2- L'école de la contingence

3- L'école de l'analyse systémique

4- L'école de l'analyse stratégique des organisations 

5- L'approche de l'économie industrielle

Conclusion

Annexes

Introduction :

« Les organisations sont omniprésentes dans les sociétés modernes. Les individus, naissent généralement dans une organisation de santé, sont formés pendant des années dans des organisations éducatives, puis sont employés dans des organisations professionnelles qui leur versent des salaires leur permettant de devenir clients de diverses organisations marchandes et usagers de multiples organisations publiques » Mintzberg.

En effets, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: « les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts ».

Notre travail a pour objectif de mettre en évidence les principales théories qui ont fait de « l'organisation » la base de leurs recherches et de leurs analyses. Etant de donné que vouloir faire une présentation exhaustive de ces théories relève de l'impossible, tant est grande leur diversité et leur richesse. L'objectif principal de ces théories dites théories des organisations est de décrypter le fonctionnement des organisations afin d'en permettre une meilleure compréhension, l'ampleur du sujet pousse, par conséquent, les auteurs à se focaliser sur un aspect particulier de l'organisation au détriment d'une approche globale relativement difficile, vu la complexité du phénomène étudié. L'étude des organisations nécessite aussi de mobiliser différentes disciplines (sociologie, psychologie et psychanalyse, anthropologie, histoire, économie, gestion, sciences politiques).

Nous allons tenter donc dans un premier temps, ayant pris en considération les contraintes citées au préalable, de mettre en relief les grand traits des principales théories des organisations tout en donnant des présentations brèves des auteurs de chaque théorie, chose qui sera très utile dans la bonne compréhension de l'origine et du contexte de chaque théorie, pour tacher dans un deuxième temps d'établir une comparaison entre ces théorie.

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Rassembler les contraires c est creer l harmonie