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Contribution à  la règlementation des conditions de travail des femmes et des enfants dans une économie informelle. Cas de la République du Bénin.

( Télécharger le fichier original )
par Samuel Habib Adékulé Sagbohan
Université d'Abomey-calavi - Diplôme du cycle I de l'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature filière "Administration du Travail et de la Sécurité Sociale 2004
  

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C -La syndicalisation

TABLEAU N°6 : Connaissance de l'existence de syndicats dans l'économie informelle

 

Effectif

Oui

Non

Femmes

69

10

59

Enfants

31

0

31

TOTAL

100

10

90

Source : Résultats de nos enquêtes 2004 se rapportant à la question :"avez-vous connaissance de l'existence de syndicats pour les travailleurs de l'économie informelle" ?

Il paraît évident que seuls 10% des travailleurs du secteur informel ont connaissance de l'existence de structures syndicales s'intéressant à leur situation. Et ces 10% sont seulement des femmes. Cela traduit une insuffisance véritable de l'approche syndicale dans l'informel. Encore qu'au niveau de ces 10%, combien sont-elles effectivement affiliées ?

TABLEAU N°7: Affiliation à un syndicat

 

Effectif

Oui

Non

Femmes

69

3

66

Enfants

31

0

31

TOTAL

100

3

97

Source : Résultats de nos enquêtes 2004 se rapportant à la question : "Etes-vous affiliés à un syndicat ?"

Nous constatons aisément que seuls 3% des personnes interrogées sont effectivement affiliés à un syndicat dans l'économie informelle. Cela traduit un déficit chronique de syndicalisation et de défense des droits pour ces travailleurs. Du fait que seuls 10% des travailleurs ont connaissance de l'existence des syndicats, il est évident que moins de ce pourcentage soit effectivement affilié (soit 3%). La non affiliation des travailleurs est due en partie non seulement à l'ignorance de l'existence de syndicats mais aussi à la méconnaissance de l'intérêt d'une affiliation pour un travailleur de l'économie informelle.

Au regard de ces résultats et de leur portée, quelle appréciation pouvons- nous faire des hypothèses de départ de notre étude ?

Paragraphe 2 : Vérification des hypothèses et formulation du diagnostic

Après avoir apprécié le degré de vérification des hypothèses supposées du tableau de bord de l'étude (A), nous établirons le diagnostic (B).

A - Vérification des hypothèses.

1- Degré de vérification de l'hypothèse n° 1.

Il ressort de nos analyses que les travailleurs n'ont pas connaissance de l'existence de structures de protection sociale et dans le cas contraire, ignorent l'importance et la nécessité de s'affilier à ces structures. De plus il en est ainsi d'autant plus que seules 3 villes sont couvertes par les mutuelles de sécurité sociale.

Par conséquent, l'hypothèse qui postule que le déficit de protection sociale est dû à l'ignorance de la valeur de cette dernière par les travailleurs ainsi qu'au manque de structures, est vérifiée.

Qu'en est-il de la seconde hypothèse ?

2- Degré de vérification de l'hypothèse n°2

Au filtre des analyses précédentes, nous concluons que l'emploi dans l'économie informelle fait recours à de basses qualifications.

De ce fait, notre hypothèse selon laquelle le fait que l'emploi informel fasse recours à de faibles qualifications et connaisse une politique de formation lacunaire est la cause du faible niveau de formation des travailleurs ; est partiellement vérifiée.

3-Degré de vérification de l'hypothèse n°3.

Nos enquêtes confirment que les travailleurs ne sont pas informés de leur droit à la représentation et à la négociation collective et ne sont pas préoccupés de les faire valoir.

D'où la vérification de l'hypothèse «la méconnaissance par les travailleurs de leur droit à la représentation et à la négociation collective est à la base du faible niveau de syndicalisation».

Il sied à présent de procéder au diagnostic de l'étude.

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"Piètre disciple, qui ne surpasse pas son maitre !"   Léonard de Vinci