CHAPITRE IV.
GENERALITES ET PRESENTATION DE L'HGR/VIRUNGA
II.1. GENERALITES
SUR LES FACTEURS DE MOTIVATION
II.1.1 DEFINITIONS
DES CONCEPTS CLES
A. ANALYSE
D'après Larousse ; l'analyse est une
décomposition d'un ensemble visant à mettre en évidence
les éléments qui le constituent, ou une étude minutieuse,
précise faite pour dégager les éléments qui
constituent un ensemble, pour l'expliquer, l'éclairer
(6).
DESCARTES la définit comme étant une méthode
de résolution et de démonstration
C'est aussi une démarche intellectuelle qui va du complexe
au simple.
B. FACTEURS
Georges CUVIER définit le facteur comme chacun des
éléments contribuant à un résultat
(7). Empr. au lat. Class. Factor « auteur, créateur,
fabricant »
Selon ROLLAND, le facteur est un des acteurs contribuant à
la création de l'entreprise.
Ce sont les éléments qui influencent la
réalisation de quelque chose.
C. INFLUENCER
Verbe trans. : Exercer une influence sur quelqu'un ou sur
quelque chose (8).
Cela signifie exercer une action ou engendrer des effets positifs
ou négatifs sur quelqu'un ou quelque chose.
D. MOTIVATION
Le sens étymologique du terme motivation nous aide
à comprendre les diverses définitions données à ce
terme.
Motivation vient du terme motif, ce dernier, vient du latin :
« motivus»: qui veut dire mobile et «
movere », le verbe latin
«moverre » : mouvoir, bouger, mettre en
mouvement, motiver, c'est d'abord, bouger et provoquer un mouvement.
La motivation concerne donc « l'approfondissement des motifs
qui nous poussent à agir et l'étude du processus qui nous met en
mouvement » (9).
Le concept « motivation » est générique,
il s'explique, d'une part, par l'ensemble des facteurs qui incitent l'individu
à agir ou à être actif : ces facteurs peuvent être de
diverses formes (économiques, psychologiques, sociologiques,
culturels...) et d'autres part, l'implication de la personne dans
l'activité en vue d'atteindre l'objectif donné.
C'est un concept plus complexe d'autant plus qu'il prend ses
racines dans l'inconscient et ses effets sont multiformes. Elle ne concerne pas
uniquement un comportement comme l'implication, ni une attitude comme la
satisfaction.
Son dynamisme peut donc se développer dans un autre
domaine que celui du travail et sous d'autres formes que celle de l'implication
: dans cet optique, ce dynamisme peut investir d'autres champs de la vie
notamment ceux du champ familial, des loisirs, communication, associatif...
La motivation est le sentiment qui pousse l'homme à
adopter une attitude ou, un comportement dévoué lors de
l'exécution de son travail.
En d'autres termes, être motivé, c'est
essentiellement avoir un objectif ou décider de faire un effort pour
l'atteindre et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que
le but soit atteint.
Quant à nous, la motivation est l'ensemble de facteurs
qui déterminent le comportement d'un agent pour atteindre un objectif
poursuivi et réaliser une activité.
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