Annexe 1 : Rendu du questionnaire
Benjamin Leconte-Caseau 58
ICN 3A
|
|
|
Benjamin Leconte-Caseau ICN 3A
|
59
|
111 Feriez-vous confiance â une entrepriserun minet
de recrutement qui investit polir etre pais proche de ses coi h 1 .cispiect3 ?
-
Une seule reoans=e passrbie.
cuti non
11. Quels-types d'actions vous permettraient de
ressentir le partage de valeurs aveo un employeur !cabinet de recrute
rrI€n(
·1 partenaire commerciale ?
·
F& +ee~rs re{c1ns s
pas.srbie3.
I I 1 nat sportif
Mecenat contalif
Partenariat avec voire centre d'etudes (faciliter ties
stages)
€lig arion d'ëvërrenterrts et de reno
itres isaiorrs F rencontre ancien et futur
diplorné
Rien du tout
1a Quels types de lien entretenez vans avec vi e
(futurs employeur ? Lorre . euie rëioafr.=e pass hie.
-fout .5 fait distant
Flirtât distarrt
Flutât proche
Tout a fait pioche
13 Etes-voIs ? t
Une seule rgiparese possible.
f urre femme CD.un 1-kin ne
14. A quelle catégorie crége appartenez ?
Une serle réponse pas bfe.
amant 188ü die 1980 a 19.88 die19OUa199ti }
aprës 1996
15. Quel est votre niveau d tude ?
Une eue report-se passibe.
C-- Sans dipaôrne
Diplârrre professiornel;CAP06EP16ac
c. Bac-calame-st
Lioenioe
N
Balmat
1d. Quels sont le norm et la localité de votre
centre dretudes ?
17. glatis étes ?
Urie seule rëparrsepas:Aie.
} é1vdiant
errr pc
ouvrier
cadre
) irdëpendart
pensionne r sans-erntic
60
Benjamin Leconte-Caseau ICN 3A
Annexe 2 : Résultats complémentaires de
l'enquête quantitative
Figure 11 : Attentes des candidats de la part de leur (futur)
employeur
Figure 12 : Conscience d'une création de contrat
psychologique entre candidat et entreprise par les répondants
Figure 13 : Sentiment engagement des candidats
répondant vis-à-vis de leur futur employeur
Figure 14 : Répartition de l'échantillon en
fonction de leur catégorie d'âge
Benjamin Leconte-Caseau ICN 3A
61
Figure 15: Importance de l'échantillon face au partage
de valeurs communes avec leur partenaires professionnels
Figure 16 : Recueil des répondants face la
possibilité des entreprises d'investir dans leur réputation
employeur
Figure 17 : Répartition de l'échantillon en
fonction du sexe des répondants
Figure 18 : Répartition de l'échantillon en
fonction de la catégorie socioprofessionnelle des répondants
Figure 19 : Répartition de l'échantillon en
fonction de leur niveau d'étude
62
Benjamin Leconte-Caseau ICN 3A
génération Z
génération Y
génération X
Baby boomer
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Figure 20 : Ressenti des candidats face aux investisments des
entreprises par rapport à leurs générations
Favorable Indifférent
un homme
une femme
20
15
10
5
Axis Title
0
Master
Doctorat
Figure 21: Engagement des candidats envers leurs
futur
employeur en fonction de leurs sexe et leurs catégorie
socioprofessionnelle
25
Licence
Licence
Diplôme
professionnel...
Baccalauréat
Sans diplôme
Diplôme
professionnel...
Baccalauréat
Plutôt non
Plutôt oui
Tout à fait
Master
Figure 22 : Connaissance de l'échantillon face au
concept de marque employeur
63
Benjamin Leconte-Caseau ICN 3A
Benjamin Leconte-Caseau 64
ICN 3A
| 
