I. 4. AUTRES CONCEPTS LIES AU TRAVAIL
Hormis les différentes définitions que nous
venions de présenter, il sied d'expliquer autres concepts, parmi tant
d'autres, qui sont pareillement liés au travail. Nous examinons
ci-dessous les concepts ci-après : l'employabilité,
vulnérabilité au chômage, la profession, la
surqualification et enfin la demande économique de
l'éducation.
I.4.1. Employabilité
L'employabilité se définit comme étant
« la probabilité plus ou moins élevée que peut avoir
une personne à la recherche d'un emploi d'en trouver un » (Peretti,
2008). Autrement dit, c'est l'attractivité d'une personne sur le
marché du travail ; sa capacité à se maintenir en
état de conserver son emploi, ou d'en trouver un autre, dans ou hors le
métier ou l'entreprise. Ce qui implique pour cette personne de
posséder les compétences requises recherchées sur le
marché de l'emploi et plus précisément par les
entreprises. Le constat aujourd'hui est que les mesures d'insertion ne
permettent pas toujours aux demandeurs d'emploi d'être employables.
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Ainsi, l'employabilité est une fonction
décroissante de l'ancienneté au chômage. Cette
décroissance peut être représentée graphiquement de
la manière suivante:
Graphique 1.3 : L'allongement de la période du
chômage résulte la dégradation de
l'employabilité.
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L'employabilité
3
2
1
|
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|
|
|
|
0
|
1 2 3
|
Ancienneté au chômage
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|
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Au regard de ce graphique, la probabilité de trouver un
emploi diminue au fur et à mesure que la période du chômage
augmente.
Selon l'étude de W. Noudofinin (2008), les
difficultés d'insertion professionnelle rencontrées par les
primo-demandeurs se justifient par le fait qu'ils ne remplissent pas les
conditions d'accessibilité à l'emploi. En effet, ils manquent de
qualification requise, d'expériences professionnelles
recherchées, de compétences techniques et d'habilités
comportementales en rapport avec le poste... En outre, il est remarqué
que l'employabilité se dégrade par le découragement
progressif des demandeurs d'emploi, la méfiance des employeurs qui ont
tendances à interpréter la longue durée de chômage
comme un indicateur négatif des aptitudes des travailleurs.
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Cependant, nous pouvons se maintenir en état de
conserver l'employabilité pendant les périodes de chômage.
Pour ce faire, Noudofinin présente certains facteurs qui pourraient
impacter favorablement l'employabilité des primo-demandeurs: formation
complémentaire, formation professionnelle recherchée par les
entreprises, stage professionnel non rémunéré
(bénévole), politique de formation nationale axée sur la
pratique et sur le développement des compétences, le
mécanisme de réglementation du marché de l'emploi. A
l'issu de ce qui précède, nous pouvons représenter le
graphique 1.3 de la manière ci-après :
Graphique 1.4 : Se maintenir en état de conserver
l'employabilité.
employabilité
1 2 3 Ancienneté au chômage
Au regard de ce graphique, le deuxième niveau stipule
que plus les périodes de chômage s'allongent, plus nous pouvons se
maintenir en état de conserver l'employabilité en vue
d'éviter autant que possible les aléas de la vie
professionnelle.
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