Procédure de recrutement des agents dans les régies financières de l'état. Cas de la DGI.

1.2.2 OBJECT ET IMPORTANCE DU RECRUTEMENT.

COURNOT H, économiste français des années 1930 pense que « S'il y a toujours un hasard pour faire échoué l'entreprise, ce n'est pas par hasard que l'entreprise échoue »^7(*) (HARBISSON, 1966 Pp 12-13) Et parmi les facteurs qui conduisent à la déchéance d'une entreprise, le manque de la qualité et performance en ressources humaines, en est les facteurs majeur, car l'homme est le moteur de l'entreprise.

C'est l'homme qui peut exploiter les moyens matériels et financiers au sein de l'entreprise ou d'une société, il convient de le placer à un poste convenable avec sa compétence et ses qualités.

La maitrise du développement à moyen et long terme résulte d'un choix rationnel, d'une sélection optimale des moyens non seulement matériels et financiers mais aussi sur tous des ressources humaines ainsi leur usage dans la société.

1.2.3. AVANTAGE DU RECRUTEMENT

Pour réaliser la structure théorique liée à la création d'une entreprise, l'on doit recruter le personnel.

Un bon recrutement mène le développement et le succès de l'entreprise. Cela revient à dire que le succès de l'entreprise est fortement lié à la qualité des agents dont elle regorge.^8(*)

Selon le statut de fonctionnaire, le fonctionnaire en soit est dominé par les principes généraux d'égalités de traitement. Les principes d'égalités dans l'accès à la fonction est par ailleurs d'un principe à valeur constitutionnelle formuler par l'article 6 de «la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen» de 1789. Au niveau du recrutement, ce principe est mis en oeuvre par la généralisation de la pratique du concours.

Le concours ne donne accès qu'à un corps déterminé de la fonction. Les concours sont organisés en fonction des besoins de chaque corps; L'égalité des candidats imposent une procédure minutieuse et strictement réglementer dans chacune de ses étapes.

Lorsqu'un candidat est reçu, il est nommé à un grade au sein du corps avant d'être affecté à un poste; précédé d'une période probatoire pendant laquelle le fonctionnaire à la qualité du stagiaire. Si le stage est jugé satisfaisant l'agent incorpore la fonction publique; c'est en effet à ce moment qu'il est titularisé dans le grade du corps dans lequel il est admis.

De tout ce qui précède, nous pensons que le recrutement est la charge la plus importante du service du personnel et des dirigeants d'une société ou d'une unité économique de production.

* ⁷ HARBISON, Technique et développement économique, « Enseignement facteur du développement économique »Nouveaux horizons, Paris, 1966.

* ⁸ PROF MASAMBA NKAZI ANGANI, Op cit, P 80