1) Principes de recrutement:
Tout recrutement doit avoir pour objet de pourvoir à la
vacance d'un emploi budgétairement prévu. Il doit répondre
aux besoins de l'administration et à la nécessité de
satisfaire les besoins fondamentaux de la collectivité nationale.
Il ne constitue donc pas une nomination arbitraire. Ce qui
implique que le poste à pourvoir doit être prévu
organiquement et être vacant. Par conséquent, il doit y avoir
correspondant entre les effectifs et les postes organiques prévu dans
les services
2) Conditions de recrutement:
Le statut du personnel de carrière de service public de
l'Etat ordonne les conditions qui assurent aux candidats
l'égalité d'accès à l'emploi.
Ces conditions écartent toute discrimination des
candidats à cause de leurs opinions ou de leurs origines, en
uniformisant autant que possible les règles de recrutement.
Il y à donc lieu de distinguer les conditions de fond,
de publicité et de forme :
A. Conditions de
fond :
- L'article 8 du statut du personnel de carrière des
services publics de l'Etat stipule que nul ne peut être recruté
comme agent de la carrière, s'il ne remplit pas les conditions
suivantes :
- Etre de nationalité congolaise;
- Jouir de la plénitude des droits civiques;
- Etre de bonne moralité ;
- Avoir atteint l'âge de 16 ans au minimum et 30 au
maximum. La limite d'âge pourrait toutefois être reportée
à 35 ans pour le recrutement à certains emplois spéciaux
sur décision du commissaire d'Etat à la Fonction
Publique ;
- Au-delà de l'âge de 35 ans, le candidat ne
peut être recruté que sur décision du Président de
la République,
- Avoir subi avec succès les épreuves d'un
concours de recrutement, sauf pour le cas exceptionnel de recrutement sur titre
prévu à l'article 9 ,paragraphe 1 du statut;
- Etre en bonne santé et posséder des aptitudes
physiques indispensables pour la fonction exercé ;
- s'il s'agit d'une femme mariée ; avoir
reçu du conjoint l'autorisation écrite d'exercer une Fonction
Publique ;
B. Condition de
publicité
Le concours de recrutement doit faire l'objet de
publicité préalable à la Presse. Cette publicité
est assurée par un avis officiel d'appel aux candidats en leur accordant
un délai utile pour l'introduction de leur candidature.
Cet avis doit porter à la connaissance des candidats
tous les renseignements utiles concernant les conditions d'admission, les
matières sur lesquelles porteront les épreuves, les niveaux de
formation ainsi que les diplômes requis pour les emplois à
conférer, la date et lieux des épreuves, ainsi que la date limite
de dépôts des candidatures.
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