Procédure de recrutement des agents dans les régies financières de l'état. Cas de la DGI.

2 .HYPOTHESE

L'hypothèse est définit comme étant « une réponse provisoire à la question fondamentale posée dans la problématique» ^2(*) ou la « réponse anticipée à la question que se pose un chercheur pour un problème poser »^3(*). En guise des réponses anticipées.^4(*) Nous voulons savoir:

1) Si les procédures de recrutement des Agents à la DGI qui est une régie financière de l'Etat Congolais est définie selon les normes et principes ?

2) Le non-respect des lois, principes directives classiques et officielles, seraient la principale faiblesse du processus de recrutement des agents appliqué à la DGI ?

3) Nous estimons que les étapes du processus de recrutement du personnel à la DGI suivent le modèle classique.

4)Nous pensons aussi que les critères de responsabilisations sur lesquelles les autorités de la DGI se basent pour déterminer le choix d'un candidat sont respectés.

Telles sont là nos réponses provisoires aux différentes questions posées dans cette recherche, les réponses qui seront peut-être confirmées ou affirmées après l'investigation sur le terrain.

3. METHODES ET TECHNIQUES DU TRAVAIL

Dans notre recherche nous avons recouru aux méthodes d'enquêtes et analytiques. Celles-ci seront soutenues par les techniques ci-après

§ Interview

§ Analyse documentaire.

4. OBJECTIFS DE LA RECHERCHE.

Nous cherchons à comprendre la procédure de recrutement des agents au sein des régies financières de l'Etat, plus précisément à la Direction Générale des Impôts.

- Connaitre les normes de recrutement à la DGI.

- Connaitre aussi la gestion de carrière du personnel au sein de la DGI

- Formuler encore les recommandations pour améliorer la procédure de recrutement et la bonne gestion de carrière du personnel au sein de la DGI.

5. CHOIX ET INTERET DU SUJET.

Le choix porté à ce sujet s'avère important, dans la mesure où nos analyses et suggestions constitueront notre apport pour ce travail scientifique dans le domaine de la gestion du personnel et aussi enrichir ce domaine pour ceux qui auront à faire la même recherche dans le domaine de la gestion financière et des ressources humaines.

6. DELIMITATION SPATIO-TEMPORELLE DU TRAVAIL.

Pour une meilleure compréhension de notre sujet, nous l'avons voulu circonscrire dans le temps et dans l'espace et aussi types des domaines de recherche.

Dans le temps, se présent travail s'étend de la période allant de 2010-2013.

Dans l'espace, cette recherche portera essentiellement sur le processus de recrutement à la DGI, car cette dernière constitue notre champ d'investigation ou c'est une recherche appliquée quantitativement dans la gestion des ressources humaines.

* ² MASHAURY K. Notes de cours d'IRS, Inédites G1 SPA; 2005-2006, P 12.

* ³ Masaryk, Mémoire

* ⁴ PROF BOKONGO L, Cours d'Initiation à la recherche Scientifique, 2011-2012, UPN, P4.