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à‰valuation de la mise en Å“uvre de la consultation prénatale recentrée. Cas de l'hôpital régional de l'estuaire à  Melen.

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par Nadège Marina NGUIDANG OBIANG EPSE NGUEMA MBA
Institut National de Formation dà¢â‚¬â„¢Action Sanitaire et Sociale/Gabon - Master en Santé Publique 2010
  

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5.3. Entretien avec les prestataires de la CPN

L'entretien avec les prestataires s'est fait de manière individuelle mais les réponses aux questions posées étaient semblables. Sur les quatre sages-femmes (SF) enquêtées, deux ont une ancienneté de trois ans dans le service, et les deux autres ont respectivement deux ans et un an.

Toutes les sages-femmes sont Major de service et consultent en moyenne une dizaine de gestantes par jour selon les périodes.

La CPNR, selon elles, a été mise en oeuvre en 2009 à l'HREM soit environ 3 ans et demi. Parmi les 4 SF qui interviennent en CPN, seule une n'est pas formée à la CPNR, les 3 autres ont suivi un atelier de formation durant la période de Mars-Avril 2010 à Libreville.

Toutes les 4 sages-femmes connaissent les normes et procédures de cette activité. Pour l'ensemble des prestataires rencontrées, la CPNR connaitrait des dysfonctionnements qui se résumeraient au :

· manque de protocoles de prise en charge pour réaliser cette activité ;

· manque de suivi et évaluation ;

· non respect des rendez-vous par les gestantes.

De même, les séances collectives d'IEC sont inexistantes. Selon elles, l'IEC se fait de manière individuelle et transversale au moment de la visite. Les raisons évoquées par les prestataires sur l'absence des séances collectives d'IEC sont:

· le manque d'organisation de leur part ;

· l'insuffisance des ressources humaines ;

· le manque de supports d'IEC ;

· le volume de travail dû à l'affluence des femmes.

Encadré 3 : Les suggestions des prestataires pour améliorer la CPNR

1-Former toutes les sages-femmes à la CPNR afin qu'elles subissent les évaluations régulières.

2-Améliorer les conditions de travail et le plateau technique.

3-Doter le service de supports d'IEC.

4-Renforcer les effectifs en SF du service.

Ces résultats découlent des observations réalisées, en fonction des objectifs de notre thématique. Ils nous permettent de faire la discussion dans le chapitre 5 ci-dessous, en confrontant les hypothèses de notre étude.

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