Section 2 : Analyse des résultats du
questionnaire
Les sites d'emploi (ou job boards) font la quasi
unanimité. Seuls 2 % ne les utilisent pas, alors que 88 % des
internautes les utilisent souvent voire systématiquement. Notons que
certains sites d'emploi gratuits, comme l'ANAPEC, permettent à toutes
les entreprises d'afficher en ligne leurs besoins. Les annonces presse sont en
nette perte de vitesse en raison de leur coût élevé, avec
seulement 23 % d'utilisateurs réguliers. Comme pour d'autres canaux de
recrutement, l'efficacité du recours à internet à
l'occasion d'une embauche appelle une appréciation nuancée.
Qu'il s'agisse du dépôt d'offres ou de la
consultation en ligne, ce recours ne permet pas toujours d'accéder
à des candidatures correspondant au profil recherché et, lorsque
c'est le cas, ces candidatures ne donnent pas nécessairement lieu
à des embauches.
Suite à l'enquête que nous avons effectué
le 20/03/2016 nous avons pu collecter les résultats et les
réponses ci après :
La cible : mes contacts sur Facebook (fraichement
diplômé et en recherche d'emploi)
Nombre de questions : 9 questions
Nombre de réponses : 17 réponses
Question 1 : Connaissez-vous l'E-recrutement ?
Nous constatons que seul 33% (4/17) ne connaissent pas
l'e-recrutement ces personnes sont des personnes qui n'utilisent pas les
réseaux sociaux et les sites internet pour chercher des emplois ils
déposent leurs candidatures directement aux sièges des
sociétés.
Questions 2 : Postulez-vous depuis des sites internet
?
Rarement : 5 personnes/17
Jamais : 4 personnes/17
Souvent : 7 personnes/17
Toujours : 1 personne/17
La plupart déposent sa candidature par internet mais
nous constatons aussi qu'il y a ceux qui n'ont jamais déposé
leurs candidatures depuis un site internet et ce sont eux même les
personnes qui n'on jamais entendu parler d'e-recrutement ou qui n'on jamais
essayé cette méthode pour déposer leurs candidatures. A
partir de la question suivante nous allons un peu commencer à comprendre
les choix de quelques uns et pourquoi ils préfèrent passer par
les méthodes classiques de recrutement.
Questions 3 : Si jamais, pourquoi ?
Nous avons demandé à ces personnes qui n'ont
jamais postulé via internet et nous avons reçu les
réponses ci après :
Les offres ne sont pas crédibles : 2 personnes
/4
J'utilise les méthodes traditionnels : 2 personnes
/4
Ainsi que nous avons retrouvé quelque personne ayant
déjà des expériences avec les sites de recrutement ou les
annonces publiés par internet qui confirment eux aussi qu'ils y a des
offres qui ne sont toujours pas crédibles, ils postulent pour un poste
et le jour de l'entretien et l'explication des taches à faire ils se
retrouvent surpris par la non adéquation de la description publié
et la description expliqué :
Exemple qu'une fille questionnée nous a donné
c'est qu'elle avait postulé chez une agence d'assurance pour un poste de
commercial sur terrain puis le jour de l'entretien l'agence lui explique
qu'elle va travailler chez un centre d'appels pour le compte de
l'entreprise.
Question 4 : Si oui, Lesquels des sites du e-recrutement
visitez-vous le plus ?
Menara : 9 personnes /17
Anapec : 7 personnes /17
Rekrute.com : 4 personnes /17
Amaljob : 2 personnes /17
Nous constatons que les sites les plus
fréquentés sont Menara et Anapec ceci explique que les candidats
ont beaucoup plus de confiance dans ces sites que d'autres sites et cela
explique aussi la crédibilité des offres publiés.
Question 5 : Pour vous quels sont les critères les
plus importants dans un site d'emploi ?
Parmi les causes qui poussent la plupart des candidats
d'utiliser les sites d'emploi sont les avantages que représentent ces
derniers comme nous avons cité dans la section 2 du Chapitre 2.
Les sites internet et selon les candidats sont plus facile et
leurs permettent de sélectionner les offres qu'ils veulent selon leurs
diplômes ainsi que la ville. Les sites aussi sont facile et accessible
à tout chercheur d'emploi vu l'actualisation des annonces et
l'accès facile à toutes les rubriques.
Question 6 : Avez-vous été
déjà contacté suite à un dépôt de
candidature auprès des sites de recrutement ?
58 ,8% confirment qu'ils n'ont jamais été
contactés suite à un dépôt via internet.
Question 7 : Considérez-vous le dépôt
des candidatures en ligne comme :
La plupart des candidats considèrent que le
dépôt des candidatures en ligne et à la fois optimal en
cout vu qu'ils vont éviter les couts d'impressions des CV, les couts
d'envoie par la poste ainsi que les frais de déplacement. Aussi c'est le
chemin le plus court vers le recruteur parce qu'ils sont sur que l'entreprise
ciblée va recevoir leurs CV et non pas les papiers qui seront surement
classés e archives ou jetés à la poubelle.
Question 8 : Comment avez-vous connu votre premier site
de recrutement ?
76,5% des candidats ont entendu parler des sites de
recrutement à travers les réseaux sociaux parce que même
les entreprises créent leurs propres pages sur Facebook ainsi que des
comptes sur Twitter et LinkdIn, les entreprises ou un chargé de
recrutement prend en charge la page ou le compte sur les réseaux sociaux
et publie les offres.
Question 9 : Croyez-vous que l'avènement des portails
d'emploi et leur multiplication ont aidé les jeunes marocaines à
trouver facilement un emploi ? Expliquez !
Cette question est une question ouverte là où
nous avons laissé aux candidats la chance de s'exprimer et donner leurs
propres avis sur la multiplication des portails d'emploi et nous avons eu les
réponses suivantes :
Ø Réponse 1 : Non
Ø Réponse 2 : Pas beaucoup
Ø Réponse 3 : oui il essaye de facilité
les choses pour les recruteurs et de mieux savoir leurs compétences
Ø Réponse 4 : Je ne sais pas
Ø Réponse 5 : Oui, dans la mesure où
les jeunes peuvent consulter quotidiennement les sites de recrutement et
peuvent accéder à tous les offres et informations possibles
adéquats à leurs diplômes, mais la multiplication de ces
sites et offres peut engendrer une crédibilité des ces derniers
(sites et offres)
Ø Réponse 6 : Je crois que oui, ils y a des
personnes qui trouvent des emplois à travers les sites.
Ø Réponse 7 : A mon avis le e-recrutement
est un outil rapide pour les jeunes qui cherchent un emploi de postuler avec 2
cliques ça paraît simple mais je ne pense pas que ses sites sont
crédibles et il est favorable de postuler directement aux entreprises,
personnellement je peux postuler sur un site de recrutement mais je ne vais pas
y compter juste sur ça parce que j'ai déjà
déposé mon CV et ma demande de stage et toutes mes informations
sur pas mal de sites d'entreprises pour un stage mais ça ne marche
pas.
Ø Réponse 8 : oui
Ø Réponse 9 : Pas forcement
Ø Réponse 10 : Personnellement, je ne les
ai pas beaucoup utilisés, mais plusieurs confirment que leurs
fiabilités. Après tout, je dis bien que c'est un moyen
très intéressant facilitant la recherche d'emploi, surtout que
tout est basé actuellement sur l'IT.
Ø Réponse 11 : Oui
Ø Réponse 12 : Oui
Ø Réponse 13 : Oui peut être, ca leur a
facilité les tâches. Surtout pour les personnes qui ont du mal
à se déplacer.
Ø Réponse 14 : Non
Ø Réponse 15 : Oui bien sur, puisque beaucoup
de personnes ont trouvé leur grâce aux sites de recrutement.
Ø Réponse 16 : Personnellement, je trouve
que le recrutement via internet est un processus qui a fait évoluer le
paysage du recrutement pour les employeurs que par les chercheurs d'emploi vu
la multiplication et la diversité des sites de recrutement ainsi que
c'est le chemin le plus court vers les recruteurs avec zéro coût
par conséquent, cette forme dématérialisée de
recrutement est une démarche qui a facilité et a aidé les
jeunes (les demandeurs d'emploi) à trouver un emploi.
Ø Réponse 17 : Je pense que oui.
La plupart des personnes interrogées optent pour le
recrutement via internet et confirment que c'est une chance et pour le
recruteur et pour le candidat, mais reste toujours un problème de
confiance vu la multiplication des offres non crédibles.
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