Taille des ménages et constitution de l'épargne dans la commune de Karisimbi période en étude : 2010-2012

CHAPITRE PREMIER : CONCEPTS CLES DE

L?ETUDE

Section 1ère : REVENU

§1. Concepts de revenu

Les revenus ont des origines différentes selon qu'ils proviennent de l'activité ou du patrimoine⁶.

On appelle revenu d'activité, celui qui revient à un individu après que ce dernier ait fait usage de ses facultés physiques, intellectuelles ou morales. Il s'agit de salaires...

Le revenu du patrimoine, par contre, désigne celui que l'on gagne de l'usage quelconque de ses biens matériels et immatériels : terrains, droits, véhicules, bâtiment, etc. Il s'agit des rentes, profits, intérêts, loyer et dividendes. Entre les deux types de revenus existent d'importants écarts : en général, les revenus d'activités sont relativement bas par rapport aux revenus de la propriété. La raison majeure de cette situation se remarque par le faible pouvoir de négociation des salariés auquel des taux de chômage élevés aboutissent à une dégradation du salaire réel.

Dans une première acception, on peut indiquer que les richesses produites par une entreprise sont réparties entre les facteurs de production qui ont servis à les produire, les facteurs travail et capital. La rémunération du travail constitue le principal revenu des ménages. En second lieu, les ménages participent à la production par la mise à la disposition de leur patrimoine à l'entreprise.

Les revenus mixtes sont ceux provenant d'entreprises individuelles ; ils concernent les activités artisanales, commerciales, agricoles ou libérales. On les appelle ainsi car ils rémunèrent à la fois une activité, le travail des entrepreneurs individuels et un capital dont la propriété est indispensable à l'exercice de l'activité économique.

Ainsi, le revenu primaire des ménages inclut l'ensemble de tous ces revenus précités. Ils rémunèrent une contribution à l'activité économique, soit directe (revenus d'activités, salarié ou non), soit indirecte (revenus de placements mobiliers et immobiliers).

Schématiquement, ils se présentent comme suit :

⁶ Jean LONGATE et Pascal VANHOVE (2001), L'économie générale, Paris, DUNOD, p93-95

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					Salaires
	Revenu d'activités
					Revenus mixtes
Revenus primaires des ménages
							Intérêts et dividendes
			Revenus de la propriété				Loyers et revenus des terrains Plus values

Nous l'avons dit, le revenu provient généralement de l'exploitation des facteurs économiques de la production, à savoir : la nature, le travail et capital ; auxquels on ajoute actuellement l'entreprise, organisation dans laquelle sont combinés les trois premiers facteurs.

§2. Composantes du revenu du patrimoine⁷

1. La rente

La rente est le revenu périodique dérivant (provenant) de la mise à la disposition de la production d'un facteur de production de l'offre est inélastique.

La rente appliquée à un terrain s'appelle le `'fermage» et celle appliquée à un bâtiment s'appelle le `'loyer''.

Il existe plusieurs sortes de rentes :

- La rente foncière : elle est la plus courante et provient de fonds càd des terrains.

- La rente de situation : elle est celle dont bénéficie un terrain ou un immeuble situé dans un endroit qui jouit d'une grande expansion.

2. Le salaire

Le salaire est la rémunération d'un travail dépendant. Le mot salaire est pris dans un sens large. Il désigne aussi bien la rémunération de l'ouvrier (appelé salaire au

⁷ VAN Lierde (1983), Economie politique 5^ème année Commerciale, Kinshasa, CRP, p56-65

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sens scripte) que celle de l'employé (appelé appointement) que celle du fonctionnaire (appelé traitement).

? Différentes théories du salaire⁸

a) Théorie classique

A l'origine, on considérait le travail comme une simple marchandise dont le prix càd le salaire était déterminé uniquement par la loi de l'offre et de la demande. C'est le point de vue purement économique de la question.

Mais les travailleurs étant des hommes, il n'est pas normal de les envisager comme une marchandise. Pour que le salaire n'atteigne pas un niveau trop bas, les autorités publiques ont été amenées à fixer très rapidement un salaire minimum. Dès lors, la loi de l'offre et de la demande ne joue plus son rôle.

b) Théorie du salaire vital ou la loi d?airain.

Selon certains économistes comme Lassalle (1825 - 1864) et Ricardo (1777 - 1823), le salaire étant fonction de l'offre et de la demande il devrait normalement se fixer au niveau du salaire vital càd du salaire indispensable pour vivre et rien de plus.

En effet, disent ces auteurs, si le salaire descend sous ce minimum, le nombre d'ouvrier diminuera à cause des maladies, des décès et des émigrations. Ce qui aura pour effet d'augmenter le salaire.

Et si le salaire monte au dessus de ce minimum, les ouvriers mis dans des conditions matérielles plus aisées vont donner naissance à plus d'enfants, ce qui aura pour effet d'augmenter l'offre de mains d'oeuvre et de ce fait diminuer le salaire. Par conséquent, le seul salaire d'équilibre, celui auquel on reviendra toujours est le salaire vital. Lassalle a appelé cette loi `'la loi d'airain» (métal très dur) pour marquer son caractère impitoyable. Dans ces conditions en effet, les ouvriers seront réduits à la misère de façon permanente. Cette loi d'airain avérée erroné car ;

- Il est faux de croire que l'augmentation des salaires entraine

l'augmentation des naissances. L'augmentation des salaires a précisément l'effet contraire.

- Actuellement, les ouvriers gagnent beaucoup plus que le salaire

vital et la loi d'airain ne s'applique pour autant.

⁸ VAN Lierde C (1983), opcit, p57

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c) Théorie de la productivité du travail

D'après cette théorie, le salaire est déterminé par la productivité du travailleur. Donc, plus le travailleur produit, plus il gagne. Cette théorie est assez encourageante. Toutes fois, elle ne s'applique pas automatiquement car sans action d'ordre syndicale, on constate que c'est le plus souvent l'employeur qui s'attribut la majorité du bénéfice provenant de la productivité des travailleurs.

d) Théorie de hauts salaires

Cette préconise une augmentation de salaires en vue de créer des nouveaux débouchés pour l'écoulement des produits. Cette augmentation de salaire n'est cependant utile que si elle s'accompagne d'une augmentation parallèle de la production. A défaut, ou bien elle ne provoque qu'une augmentation de prix et dans ce cas les travailleurs n'y ont pas intérêt ou bien elle se fait sans augmentation des prix mais alors au détriment des bénéficiaires du profit, de la rente et de l'intérêt.

3. L?intérêt

L'intérêt est le prix payé par l'emprunteur au prêteur d'un capital. Il est le prix du capital. Et comme tous les prix, il se situe au niveau de l'offre et de la demande des capitaux. L'intérêt se calcule en général en taux càd à un certain pourcentage du capital prêté.

Jusqu'au moyen âge, on n'admettait que le prêt sans intérêt. On considérait l'argent comme improductif et de ce fait on trouvait juste et normale rembourse exactement le montant emprunté et rien de plus.

On appelle usure, le délit (l'infraction) consistant à prêter de l'argent à un taux excessif.

4. Le profit

Le profit brut d'une entreprise est égale au total des recettes moins le total des dépenses càd prix de vente moins prix de revient. Ce profit brut est égal au profit minimum plus le profit pur. Le profit minimum est celui qui couvre la rémunération du travail de l'entrepreneur en tant qu'entrepreneur càd en tant que celui qui prend l'initiative de la production de son entreprise, qu'il organise et la gère.

Le profit est le revenu qui récompense les qualités d'initiatives d'organisation et d'administration de l'entrepreneur. En réalité, le profit est ce qui rémunère les idées de l'entrepreneur, idées d'invention, d'innovation qui lui permettent :

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- Soit de différencier ses produits de ceux des concurrents pour augmenter les recettes,

- Soit d'améliorer la technique pour diminuer le prix de revient. Les entrepreneurs qui ont des idées neuves et originales sont rares et c'est précisément cette rareté qui est récompensée par le profit. Le profit encourage l'esprit d'invention, d'initiative.

Le profit est cependant un revenu temporaire car un entrepreneur innovateur est rapidement imité par ses concurrents. La loi prévoit la protection des inventions par l'octroie des brevets.

Il est vrai qu'on pouvait confondre rente et profit car en effet chacun de d'eux provient d'une position monopolistique dérivant d'un facteur rare. En réalité, il y a des différences ;

- Dans la rente, le facteur rare est la nature, un bien matériel ; dans le profit par contre, le facteur rare est l'idée, l'esprit d'initiative.

- Le profit est temporaire (sauf en cas de brevet), tandis que la rente est durable du fait de l'inélasticité de l'offre du facteur qui lui donne naissance.

- La rente provient d'un facteur naturel ou des circonstances souvent indépendantes du propriétaire alors que le profit est vraiment crée par l'initiative de l'entrepreneur.