Chapitre 1 : Présentation du CESG
Pour une bonne compréhension du thème de notre
étude, il convient au préalable de bien connaître le cadre
choisi : le Centre de formation des études supérieures.
La Direction Générale, soucieuse de son bon
fonctionnement, a mis en place une organisation dans la perspective de
maintenir la compétitivité du centre, d'assurer sa croissance
mais surtout d'assurer sa survie à travers un objectif ambitieux
d'autonomie financière.
1.1. Historique et missions
Le centre est une institution postuniversitaire de formation,
de perfectionnement, de consultation et de recherche en gestion. Il a
été créé en application d'une décision prise
par les Chefs d'Etats de la Communauté Economique et Monétaire de
l'Afrique Centrale (CEMAC) à la Conférence de Douala en 1978.
L'objectif visé était de doter les pays membres
d'une école communautaire, capable de former des gestionnaires efficaces
tout en tenant compte des réalités de l'environnement
africain.
Entré en activité en 1985, le centre s'est
imposé comme la principale grande école de formation en
management en Afrique francophone du sud du Sahara.
Créé à l'origine pour servir les pays de
la communauté, le centre s'est progressivement ouvert à
l'ensemble de la sous-région et au continent Africain. Suite à de
nombreux conflits politico-économiques pendant les années 90, le
centre a été rétrocédé en novembre 2000
à la Banque Centrale des Etats de l'Afrique Centrale (BEAC). Depuis
lors, le centre s'est engagé dans un processus de restructuration et de
dynamisation de ses activités pour mieux répondre aux besoins et
attentes de ses partenaires et clients.
C'est ainsi que depuis la rentrée universitaire de
2006, le centre a amorcé le système de licence master doctorat
(LMD). Système pratiqué dans les universités
américaines et européennes. Il est encouragé et soutenu
par l'organe de tutelle du centre, qui est le Conseil Africain et Malgache de
l'Enseignement Supérieur (CAMES).
Cette mise en place qui se veut progressive commencera par
l'ouverture des programmes aux bacheliers. Ensuite la suppression des anciens
programmes que sont les DESS et enfin l'ouverture des doctorats pour offrir des
formations complètes aux futurs cadres des pays africains.
Notons que le Centre au delà de son activité
traditionnelle de formation, organise des séminaires pour assurer
l'amélioration et la performance des cadres et employés
d'entreprises et organisations, et fait aussi de la consultation.
Institution de renommée internationale, le centre s'est
assignée comme missions de :
§ former les cadres des entreprises privées et
publiques, de l'administration et d'organisations diverses avec une vision
régionale et africaine;
§ être une Institution postuniversitaire et
complémentaire des Institutions existantes;
§ perfectionner et recycler les cadres en matière
de gestion;
§ former des formateurs pour les Institutions de
formation en gestion de la région;
§ être un Centre Africain d'informations et de
recherche appliquée dans les domaines de la gestion, axé sur les
priorités de la sous-région;
§ fournir des services de consultation et de recherche en
gestion aux entreprises privées et publiques, aux administrations et
organisations diverses, et des services de formations aux Institutions de
formation.
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