3.1.2 Analyse des différentes
approches
Afin de mieux appréhender la notion
d'employabilité, nous analysons les principaux travaux qui ont
été réalisés depuis l'apparition de cette notion
dans les années 1930.
Pour ce faire, nous caractériserons les travaux selon 4
critères, chacun se déclinant en deux options : A (option
caractérisant une forme de simplicité des travaux) ou B
(option caractéristique de travaux plus élaborés).
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1 - le périmètre de mesure
retenu
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A - périmètre réduit
- ex : les chercheurs d'emploi
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B - périmètre large
ex : l'ensemble de la population active
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2 - la nature des critères
mesurés
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A - critères sans action possible sur le
critère
ex : l'âge
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B - critères avec ou sans action possible sur ce
dernier
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3 - le niveau de diversité du
résultat
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A - résultat tranché
- employables / non employables
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B - résultats nuancés
- distinctions selon les métiers
- plus ou moins employable pour un métier
donné
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4 - la finalité des travaux
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A - constat du niveau d'employabilité
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B - action de développement de
l'employabilité
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Ces critères sont analysés pour chaque situation
retraçant l'évolution de la notion d'employabilité dans le
paragraphe 3.2.1.1.
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Etats-Unis
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France
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1930
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1 - périmètre
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B
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toute la population active
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2 - critères
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A
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caractéristiques physiques
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3 - résultat
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A
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employables / inemployables
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4 - finalités
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A
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déterminer la capacité d'une personne à
occuper un emploi
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1950 - 1960
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1 - périmètre
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A
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personnes défavorisées
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2 - critères
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A
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caractéristiques physiques par des tests
médicaux
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3 - résultat
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B
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résultats nuancés
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4 - finalités
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A
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apprécier la distance à l'emploi d'une personne
pour un métier donné
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1960 - 1980
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1 - périmètre
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B
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toute la population active
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A
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les chercheurs d'emploi
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2 - critères
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B
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caractéristiques physiques, sociales, comportements,
critères d'intégrabilité professionnelle (ex :
habillement)
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A
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caractéristiques personnelles
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3 - résultat
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B
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résultats nuancés
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B
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résultats nuancés
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4 - finalités
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B
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- apprécier l'attractivité d'un individu aux
yeux des employeurs
- construire des plans de développement de
l'employabilité
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A
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calculer une probabilité de retour à l'emploi
par catégorie de personnes
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1980 - 1990 :
1ère phase
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1 - périmètre
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A
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les chercheurs d'emploi
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2 - critères
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A
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- caractéristiques des conditions
générales de l'économie
- caractéristiques personnelles
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3 - résultat
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|
B
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résultats nuancés
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4 - finalités
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A
|
mesurer la vulnérabilité au chômage de
certains groupes sociaux
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1980 - 1990 : 2ème
phase
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1 - périmètre
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A
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les chercheurs d'emploi
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2 - critères
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|
B
|
caractéristiques personnelles
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3 - résultat
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|
B
|
résultats nuancés
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4 - finalités
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B
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mesurer la vulnérabilité au chômage de
certains groupes sociaux
développer des programmes pour traiter les
désavantages de chaque groupe
réaliser des bilans d'évaluation
construire des passerelles entre les professions
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Nous constatons qu'au fur et à mesure, les travaux sont
de plus en plus élaborés, tant sur le plan des critères,
des résultats que des finalités : on intègre des
critères qui peuvent être améliorés (ex : le
niveau de qualification) ; les résultats sont de plus en plus fins,
jusqu'à l'évaluation de l'employabilité de groupes
très ciblés ; les finalités intègrent des
objectifs de développement de l'employabilité.
Les deux types de finalité sont cumulatifs : soit
les travaux ne servent qu'une finalité de constat, soit on ajoute
à cette dernière une finalité de développement de
l'employabilité.
Les choix des critères et des finalités sont
partiellement liés : une finalité de développement de
l'employabilité sera plus facile à mettre en oeuvre s'il est
possible de faire évoluer les niveaux des critères retenus
(exemple : le niveau de qualification, grâce à l'outil
« formation »). Le développement de
l'employabilité par un travail sur des critères non modifiables
est possible mais sa mise en oeuvre est plus complexe car il nécessite
une action sur un périmètre plus large que l'individu
(exemple : le développement de l'employabilité des plus de
50 ans implique de modifier la perception qu'ont les employeurs de cette
catégorie de population ; le travail de changement s'opère
donc sur le périmètre global des employeurs).
Concernant le périmètre d'analyse retenu, un
périmètre englobant les personnes en poste permet de mener des
actions de type préventif tandis que la prise en compte des chercheurs
d'emploi seuls signifie que l'on se situe sur un mode de type gestion de crise,
donc sur un développement de l'employabilité moins complet.
Nous pouvons donc, à partir de ces remarques, conclure
que les études concernant l'employabilité seront d'autant plus
abouties :
- qu'elles porteront sur l'ensemble de la population active,
permettant une approche préventive
- qu'elles intégreront à la fois une
finalité de mesure et une finalité de développement, afin
d'opérer un changement
- qu'elles porteront en premier lieu sur des critères
modifiables, ce qui facilitera la mise en oeuvre du développement de
l'employabilité.
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