2 Le capitalisme industriel
2 -1) La première révolution industrielle
(1760-1890)
La 'Révolution Industrielle' a commencé en
Angleterre. Ensuite cela fit tache d'huile en Europe et en Amérique du
Nord. La transformation interne du système de production capitaliste
était la conséquence inévitable de l'éclatement des
guildes dans les villes. Une meilleure organisation et optimisation du travail
faisaient augmenter les bénéfices de l'entrepreneur. La formation
de capitaux et la multiplication devenaient la base et la logique des processus
de production. Au 19ème siècle Le capitalisme industriel connut
un succès grandissant. Le système d'usine jouait un rôle
prépondérant. C'était dans l'usine que les innovations
techniques s'épanouissaient et que les entrepreneurs commençaient
à remplir des nouvelles fonctions. C'est dans ce contexte que la
pensée sur l'organisation et le management est née.
2 -2) Le système d'usine
La révolution industrielle a constitué la base
du développement de la production centralisée et industrielle et
par conséquent la naissance du système d'usine. Afin d'augmenter
la production au profit des entrepreneurs, on développait des
règlements d'usines pour stipuler le comportement souhaitable des
ouvriers. De nouvelles procédures administratives ont été
développées pour optimiser le temps de travail.
2 -3) La mécanisation
Grâce aux nouvelles inventions et afin de satisfaire la
demande, le processus de mécanisation se développait en premier
dans l'industrie textile qui a connu une révolution sur le plan
technique et sur le plan de l'offre de main d'oeuvre. Cela avait pour
conséquence qu'au lieu de mettre l'accent sur l'amélioration des
processus de production on le mettait sur l'extension des techniques de
production en vigueur.
D'autres industries ont introduit la mécanisation dans
leur processus de production. Pendant la révolution industrielle ces
idées de réforme concernant l'organisation et la technique se
développaient au même niveau et constituaient la base de ce
système d'usine. La naissance de l'industrie mécanisée,
jointe à l'augmentation des proportions et l'extension des applications
d'autres inventions, provoquaient une transformation complète de la
société.
2 -4) Organiser le facteur humain
La naissance de grandes entreprises posait de nombreux
problèmes organisationnels. Robert Owen s'occupait déjà en
1830 de la question de la responsabilité de l'entrepreneur envers son
personnel ainsi que les conditions de travail. Ces idées d'Owen ne
recevaient pas un accueil favorable.
Elaboré par : Tchamga Ntichi Thomas
André
ntichithomas@yahoo.fr & Ama Fatou Bosson Mages
mages1@live.fr Sous la direction de
M. Mohamed Zghal IPPSAS 2010/2011
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Thème : Impacts de la structure sur la performance des
entreprises : Revue de la littérature
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