Condition de travail du personnel: le cas de Health Alliance Internationale en Côte d'Ivoire

II-2 LA TECHNIQUE DE L'ECHANTILLONNAGE

La population visée par la présente étude est constituée du responsable du bureau liaison officer ; de deux (2) assistantes PTME ; d'un (1) administrateur financier ; d'une (1) assistante administrative ; d'un logisticien ; d'un assistant CD/ Psychosocial ; de deux (2) chauffeurs et d'un (1) informaticien de notre structure étudiée, l'effectif total est de dix personnes. Ainsi, en fonction du grade du personnel ; pour s'assurer que toutes les catégories du personnel soient représentées dans l'échantillonnage, nous avons utilisé tout le personnel. Par conséquent la répartition de notre population fera l'objet de l'étude, elle se présente comme suit dans le tableau.

Tableau I : Répartition du personnel enquêté.

GRADES	EFFECTIFS
Liaison officer	1
Assistantes PTME	2
Administrateur financier	1
Assistante administrative	1
Autres (chauffeurs ; Assistant logisticien ; Assistant psychosocial ; Informaticien ;)	5

Source de la direction de Health Alliance Internationale Côte d'Ivoire.

Auprès de cette population, nous avons procédé à la distribution de nos instruments de collecte de données, la collecte se déroulera dans la période de 28juillet au 1^er Août soit une durée de cinq jours, délais que nous avons estimé suffisant pour permettre à tous le personnel de répondre dans de bonnes conditions.

II-3 METHODES 

II-3-1 METHODE ANALYTIQUE 

La dite méthode est un procédé d'analyse systématique de toutes les informations ainsi que les données récoltées Rwingamba^15(*) . La méthode analytique nous a aidé à analyser les réponses données par des enquêtés sur les conditions de travail.

II-3-2 METHODE STATISTIQUE 

Comme l'affirme AKTOUK^16(*) , la méthode statistique est une méthode qui consiste à concilier les démarches qualitatives et quantitatives. Elle vise à quantifier le qualitatif et le rendre accessible à des traitements mathématiques rigoureux. Elle nous a aidés à présenter nos résultats sous forme de tableaux.

* ¹⁵ Rwigamba,B, initiative à la recherche scientifique, ed.2005, p142

* ¹⁶ Akoutk, O, Méthodes des sciences sociales et approche qualitatives des organisations, une introduction à la démarche classique net une critique presse d'université de Québec, 1992