Condition de travail du personnel: le cas de Health Alliance Internationale en Côte d'Ivoire

PERSPECTIVES 

Comme perspectives de recherches futures ; nous savons que la recherche n'est jamais achevée, C'est pour cette raison que la présente étude nous incite à proposer aux futurs chercheurs quelques points à approfondir .Il est remarquable que certains employés de HAI-CI quitte leur poste pour d'autres structures, il serait important de faire une étude sur la mobilité du personnel de HAI-CI vers d'autres structures.

BIBLIOGRAPHIE

OUVRAGES GENERAUX

B.I.T, introduction aux conditions et milieu de travail, Genève 1986.

J.CHEVALLIER et al., sciences administratives L.G.D.J, Paris 1978.

LADKHAR SEKIOU et al.,, Boch supérieur , Paris éd.2001, 419p

MARTORY et CROZET, l'histoire des ressources humaines, éd. Héres 2001, 238p.

OUVRAGES SPECIFIQUES

ECCLI RENE ; infirmier hospitalier, comment gérer sa carrière, ed.PUF, Paris 1995.

JEAN LE PLAT, source du travail, page 130-131, éd. Hérès 1997.

LOÏC CARDIN et GNERIN.F, pratiques et éléments de théorie, collection gestion sup éd. Dunod, Paris, 3^ème éd. Page 622.

MANZI, cours de gestion des ressources humaines, licence 2/SA, ULK 2008.

. P.ROLLE, une introduction à la sociologie du travail ed.1985 à 1989,Paris.210p

QUIVY.R et VAN COMPENHOUDT ; Manuel de recherche en sciences sociales, Dunod 1995.

RWINGAMBA.B, initiation à la recherche scientifique, p 142, éd.2005.

OUVRAGES METHODOLOGIQUES

O.AKTOUK, Méthodes des sciences sociales et approches qualitatives des organisations, une introduction à la démarche classique net une critique, presse universitaire de Québec 1992, 248p

RAPPORT, BULLETIN 

Rapport synasci, paru dans le journal Fraternité matin n°2247 du 18 aout 2008.

Bulletin trimestriel de HAI-CI volume 1, décembre 2010.

Bulletin trimestriel de HAI-CI volume 2, édition n°3 juin 2011.

SOURCES ELECTRONIQUES 

http://fr.wikipedia.org/wiki/conditions de travail, consulté le 1^er Août 2012

Erreur ! Référence de lien hypertexte non valide. performances /59512.

Erreur ! Référence de lien hypertexte non valide.

DICTIONNAIRES

LAROUSSE, édition 2004, 1891p

PETIT LAROUSSE, édition 2004, 1564p

ANNEXES

Annexe 1 : Organigramme

Annexe2 : Guide d'entretien

Annexe 3 : Questionnaire

GUIDE D'ENTRETIEN 

I-Identification :

Fonction :........................................................................................

Sexe : M ou F

Tranche d'âge :

25ans ; 26-35ans ; 36-40ans ; 41-45ans ; 46-50ans ; et plus

Situation matrimoniale :

Marié(e) ; célibataire ; veuf ; veuve ; Divorcé(e)

Ancienneté dans l'entreprise :

0 à 5ans ; 6 à 11ans ; 12 à 15ans ; 16 à 20ans.

QUESTIONS :

Q.1) Date de création de Heath alliance internationale?

Q.2) Combien d'employés compte votre ONG?

Q.3) Quelles sont les missions de l'ONG?

Q.4) Quelles sont les actions menées par votre structure?

Q.5) Depuis votre date de création jusqu'à ce jour?

Q.6) Existe-t-il une parfaite harmonie entre les employés?

Q.7) Quels sont les objectifs de l'ONG?

Q.8) Quelle politique mise en place pour l'épanouissement du personnel?

Q.9) Comment se fait la répartition des tâches dans votre service (travail)?

Q.10) Depuis votre date de création pensez-vous que vous avez atteint vos objectifs?

Q.11) Quelles sont vos performances sur le territoire ?

QUESTIONNAIRE 

Monsieur/ Madame /Mademoiselle

Pour la réussite dans notre travail de recherche portant sur le thème : Condition de travail du personnel et performance d'une structure sanitaire au sein de votre institution

Nous souhaiterions vous soumettre à un questionnaire.

Nous vous prions donc de bien vouloir y contribuer

Nous vous remercions d'avance.

NB : veuillez entourer la mention utile.