SUGGESTIONS
Aux responsables de la structure de :
· Rendre formel la cellule d'action sociale au sein de la
structure car l'on sait que la vie au travail est différente de celle
à la maison et plus les employés tissent des liens fraternels
mieux c'est pour la structure.
· Mettre en place un système de motivation du
personnel et rémunérer les heures supplémentaires en
créant des sorties détentes qui permettrons aux employés
de mieux se divertir et de maintenir la constance dans le travail.
· Au niveau du personnel, essayer des affectations ou des
mobilités au sein de l'ONG cela va permettre au personnel de
découvrir de nouveaux horizon et cela aussi les permettra de mieux
cerner les différents problèmes des bénéficiaires
dans les différentes régions.
Au personnel de Health Alliance International Côte
d'Ivoire :
· De continuer à avoir la culture du résultat
comme cheval de bataille.
CONCLUSION GENERALE :
Au terme de notre recherche, nous pouvons affirmer que notre
thème « Conditions de travail du personnel et
performance d'une O.N.G , le cas de Health Alliance International
Côte d'Ivoire » est un thème d'actualité
car pour la bonne marche d'une structure et pour être compétitif
sur le terrain celle-ci a besoin d'améliorer les conditions de
travail ; notre objectif général était de rendre
compte du lien entre les conditions de travail et la productivité du
personnel de HAI-CI ; et comme objectifs spécifiques la description
des conditions de travail du personnel de HAI-CI et aussi l'influence de ses
conditions de travail sur le rendement de ses employés et ceux-ci
entraînent une pression sur les employés et en fonction du revenu
mensuel ceux-ci sont prêts à partir ou à quitter leurs
postes car l'homme étant un véritable insatisfait toujours
à la quête de l'acquisition des besoins primaires et quand ceux-ci
sont comblés, il pensera aux besoins secondaires en mot à la
quête de Durer.
Pour mener à bien notre travail à travers ces
objectifs, il nous a été utile de recourir aux différentes
techniques pour recueillir les données et informations dont la technique
documentaire, la technique par questionnaire et la technique de
l'échantillonnage, cette dernière citée nous a permis de
déterminer une population cible. Dans cette analyse de données
les méthodes qui ont été utilisées sont les
méthodes analytiques et statistiques.
Après l'introduction général, le
présent travail sera composé de trois parties avec pour
première partie les fondements méthodologiques et
théoriques et comme fondements théoriques ,nous avons la
justification du sujet, les objectifs, la revue critique de la
littérature, la définitions des concepts, la problématique
et les hypothèses et comme fondements méthodologiques, nous avons
la méthodologie, la technique de collecte des données, la
technique documentaire, le guide d'entretien et les différentes
méthodes.
La deuxième partie est la présentation de la
structure d'accueil de HAI-CI au niveau international et national ; ses
actions menées dans le monde et en Côte d'Ivoire, son organigramme
et enfin la troisième partie qui est composée d'abord des
caractéristiques sociodémographiques, des éléments
du premier objectif c'est-à-dire la description des conditions de
travail du personnel de la structure ce sont : la perception des
conditions de travail au sein de la structure, la répartition des
tâches dans le service, l'accomplissement des tâches quotidiennes,
la durée du travail et l'existence d'un système de prime. Dans le
deuxième chapitre qui est l'impact des conditions de travail sur le
rendement du personnel de HAI-CI qui est composée des
conséquences des conditions de travail, la perception de la pression
dans le milieu professionnel ,la communication entre le personnel, la
frustration au travail ,la communication interne, l'atteinte des objectifs
chaque année par la structure, la rémunération des
employés et l'existence d'une cellule sociale dans la structure.
Nous pouvons dire que nos hypothèses ont été
vérifiées dans la mesure où nous avons trouvé des
réponses à celles-ci
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