PARTIE III : LIEN ENTRE LES CONDITIONS DE TRAVAIL
ET LA PRODUCTIVITE A HAI-CI.
CHAPITRE I : DESCRIPTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL DU
PERSONNEL DE HAI-CI.
Ce chapitre concerne le premier objectif spécifique qui
est la description des conditions de travail du personnel de HAI-CI. Au cours
de cette section nous avons analysé et interprété les
résultats issus de notre enquête.
I-1. Caractéristiques sociodémographiques
des enquêtés :
En menant notre recherche, il nous a été utile de
connaître les statuts sociodémographiques des
enquêtés tel que : l'âge ; la situation
matrimoniale ; le sexe et l'ancienneté.
I-1-1.Identification des enquêtés par
sexe.
Nous nous intéressons aux attitudes (opinions) que les
travailleurs peuvent avoir par rapport à différents aspects de
leur travail. Il semble que quelques fois la perception d'un tel point
dépende de diverses variables. Et pour avoir des opinions venant de
différentes catégories, nous avons voulu analyser notre
population par sexe.
Tableau II : Répartition des
enquêtés selon le sexe.
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SEXES
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FREQUENCES
|
POURCENTAGES
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Masculin (M)
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07
|
70%
|
|
Feminin (F)
|
03
|
30%
|
|
TOTAL
|
10
|
100%
|
.SOURCE : Notre enquête de Aôut
2012
Suivant les données ci -après, nous remarquons que
tous les sexes sont représentés dans notre échantillon
cible, le genre masculin représente 70% et le genre féminin
30%.
Ceci montre que notre population est composée de deux
genres. Il constitue un avantage dans ce sens que l'équipe de travail
mixte est favorable à la motivation.
I-1-2. Age des enquêtés.
L'identification de tranche d'âge des enquêtés
dans la recherche scientifique est importante car la sensibilité aux
problèmes n'est pas la même pour l'adulte que chez l'enfant.
L'âge des répondants aux questions de recherche peut jouer un
rôle dans la fiabilité des informations.
Tableau III : Ages des
enquêtés.
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AGE
|
FREQUENCE
|
POURCENTAGE
|
|
26 ans à 35 ans
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4
|
40%
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36 ans à 45 ans
|
4
|
40%
|
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46 ans et plus
|
2
|
20%
|
|
TOTAL
|
10
|
100%
|
SOURCE : Notre enquête d'Aout
2012.
Nous remarquons ici le personnel de la structure compte 20% de
personne âgée de 46ans et plus, et au niveau de la tranche
d'âge de 26ans à 35ans et de 36ans à 45ans, nous avons un
taux égale à 40% .Nous pouvons dire le personnel est jeune avec
une moyenne d'âge de 32ans, nous comprenons alors l'efficacité et
la dynamique au sein de l'ONG.
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