4.10.4.2. Axe stratégique2 « Renforcement
des capacités en genre »
Le renforcement des capacités en genre a pour objectif
de développer un réflexe chez les décideurs et le
personnel du secteur par rapport au genre et de créer les
compétences en genre à tous les niveaux d'intervention. Celui-ci
se fera à travers l'élaboration d'un programme de renforcement
des capacités en genre de chacun des acteurs de la commune, de
l'arrondissement et des structures de développement.
4.10.4.3. Axe stratégique3 « Communication
»
Suite à l'identification des inégalités
de genre, il s'agira de déterminer ce qu'il faut modifier,
améliorer, ou éliminer pour faire en sorte que le programme
contribue à favoriser l'égalité entre les hommes et les
femmes dans tous les secteurs.
La stratégie de communication comprendra deux volets :
un programme d'information et de sensibilisation et un programme de
plaidoyer.
4.10.4.3.1. Programme information et sensibilisation
:
Un tel programme a pour objectif de favoriser le changement de
mentalité et de comportement des différents acteurs
(décideurs, techniciens et gestionnaires). Il comprendra les
activités suivantes :
? des séances de travail périodiques avec les
acteurs à divers niveau pour échanger sur la situation du genre
dans chaque secteur et saisir cette occasion pour identifier leurs besoins par
rapport à l'intégration du genre ;
? des journées de réflexion sur les enjeux de
l'égalité entre les sexes à l'attention des
décideurs, des techniciens et des gestionnaires ; ces journées
d'études devraient contribuer à démystifier le concept
d'égalité et à informer sur les engagements des
gouvernements à assurer l'égalité (à travers la
Constitution, l'adoption des conventions internationales, etc.);
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? des sessions de sensibilisation aux questions liées
au genre et à l'impact des inégalités de genre dans le
développement ou dans différents secteurs d'intervention à
l'attention des décideurs, des techniciens et des gestionnaires.
4.10.4.3.2. Programme de plaidoyer
Le programme de plaidoyer a pour finalité de contribuer
à la réduction des inégalités de genre et à
la mobilisation des ressources nécessaires à la
réalisation de l'équité et de l'égalité de
genre. Il s'agira essentiellement d'identifier les cibles (alliés et
adversaires), de construire des messages et d'élaborer des argumentaires
ciblés et pertinents pour faire valoir la valeur ajoutée du genre
dans l'atteinte des objectifs de développement du secteur. L'objectif
étant de convaincre le Gouvernement et les partenaires techniques et
financiers de la nécessité de mettre en oeuvre dans tous les
secteurs d'activités des programmes et des projets qui prennent en
compte les besoins liés au genre et de leur allouer, en
conséquence, les ressources adéquates ;
Le travail de plaidoyer est également un processus
continu ; toutes les occasions doivent être saisies pour valoriser
le potentiel des femmes et des hommes. , rendre visible les
inégalités de genre, discuter des causes des
inégalités, alimenter la réflexion sur le sujet, etc.
Les activités de plaidoyer devraient également
insister sur les bénéfices globaux de l'introduction de la
dimension genre dans le développement du secteur.
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