c- Echantillonnage
Le type d'échantillonnage identifié est celui
à choix raisonné afin de recueillir des informations de
qualité. Le primo-demandeur étant une personne avec très
peu d'expérience (dans le cas où il a effectué un
stage) ou sans expérience à la recherche de leur premier emploi,
l'instruction ou la qualification étant un élément
déterminant dans leur recherche d'emploi, nous avons retenu comme
critères de choix : la filière (sciences de gestion,
sciences techniques et sciences humaines) et le niveau d'instruction
(supérieur et secondaire d'enseignement professionnel,
général et technique). A l'intérieur des filières,
nous avons concilié types et niveaux de formation (Informatique de
gestion, génie civil, foresterie, action commerciale, Bac +2, Bac +4,
Bepc...).
S'agissant des entreprises, les critères retenus
sont : l'exercice effectif d'activités de recrutement, de
formation, d'accompagnement individuel ou d'orientation professionnelle,
l'ancienneté (au moins 3 ans) dans le domaine, la réception et la
sélection de primo-demandeurs, le caractère formel des
entreprises sans distinction de secteur, et le fait d'avoir embauché au
moins des primo-demandeurs. Le tableau ci-dessous fait la description de
l'échantillon.
Tableau n°8: Représentation de
l'échantillonnage Source : Enquêtes
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Méthode de l'échantillonnage :
Choix raisonné
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Cibles
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Critères de choix
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Nbre
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Outils
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Observation/ axes du guide
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1-
Les Primo- demandeurs de l'ANPE
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- Selon la filière : sciences de gestion, sciences
techniques, sciences humaines et sociales
- Selon le niveau d'instruction : niveau d'enseignements
supérieur et secondaire (général et technique).
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20
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Guide d'entretien 1
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Identification du demandeur
Formation, niveau instruction et expériences
Indicateurs d'employabilité : / conditions
remplies par le primo-demandeur.
Bénéfice Programmes ANPE
Impact du programme sur l'employabilité du
primo-demandeur.
Difficultés d'employabilité
Préconisations et suggestions.
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2-
Les entreprises
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- Selon la réception et le traitement des dossiers des
primo demandeurs ;
- Selon l'activité : de formation et de
recrutement, d'accompagnement et d'insertion;
-Selon l'ancienneté dans le domaine (au moins 3
ans).
- Selon l'existence juridique et selon l'embauche de
demandeurs d'emploi -
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5
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Guide d'entretien 2
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Identification (activité, nombre d'années
d'exercice, taux de réception des primo demandeurs)
Conditions d'accès à l'emploi
Nombre de placement ces 3 derniers mois.
Nombre de primo-demandeurs placés sur le nombre
d'offre d'emploi, et nombre de dossiers.
Appréciation des primo- demandeurs en terme
d'employabilité.
Difficultés liées au placement des
primo-demandeurs.
Actions en faveur des primo demandeurs.
Préconisation et suggestion.
Connaissance de l'ANPE et des programmes :
appréciations.
Suggestions.
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