Chapitre I : De la revue de la littérature
aux hypothèses
Section 1 : Revue de la Littérature
Paragraphe 1 : Approche théorique sur
l'insertion professionnelle et l'employabilité.
Dans le cadre de l'étude, une synthèse de la
revue de la littérature mérite d'être faite. Mais avant, il
convient de clarifier certains concepts.
A - Définition des concepts
- Emploi
L'emploi se définit comme une occupation
rémunérée (Gratwitz, 2000, p.149) dans une logique
socio-économique. Une définition qui renvoie à l'exercice
d'une activité professionnelle rémunérée et qui
s'apparente au travail. De plus, en gestion des ressources humaines, l'emploi
est « un ensemble de postes de travail semblables ou voisins pouvant
être traités globalement, ou une fonction ou un poste tenue par
une personne désignée ». (Peretti, 2008, p.106). Une
définition qui reste dans une logique de gestion des compétences.
L'emploi revient alors à un ensemble théorique de postes de
travail similaires par leur contenu. Un emploi est constitué d'une
famille de postes ayant des caractéristiques communes (missions,
activités), des relations de proximité suffisante pour faire
objet d'un même traitement global. L'emploi permet alors la
réalisation d'une ou plusieurs fonctions de l'entreprise (Soumaho, 2005,
p.9).
L'emploi se résume alors à toute occupation
professionnelle rémunérée, répondant à un
besoin social, économique solvable exercé à titre
personnel (auto-emploi) ou pour le compte d'autrui (emploi salarié) et
pouvant prendre des formes diverses (temporaire, saisonnier...).
Généralement, nous avons tendance à confondre emploi et
travail qui sont des composantes du marché de l'emploi.
- Travail
Le travail est d'abord l'accomplissement d'une
tâche ; un effort physique ou intellectuel en vue de la
réalisation d'une oeuvre. Selon Peretti (2000), c'est un effort, une
occupation rémunérée. Le travail diffère de
l'emploi en ce sens qu'il peut ne pas être rémunéré.
Et emploi et travail s'exécutent sur un marché
économique.
- Le marché du travail
Selon le Petit Larousse illustré (2001),
« le marché de l'emploi est la situation de l'offre et de la
demande d'emploi dans une région, un pays ou par rapport à un
type d'activité ». Il s'agit d'un espace économique
où les offres et les demandes se rencontrent pour maintenir
l'équilibre tant souhaité en matière d'emploi. Il est plus
difficile de réaliser l'équilibre car généralement
les demandes dépassent largement les offres d'emploi (situation de
chômage). Nombre de pays comme la Bénin traversent cette situation
où nombre de primo-demandeurs ont des difficultés d'insertion
professionnelle.
Toutefois, la situation contraire peut se produire ; les
offres surpassent les demandes. Il se pose un problème de
disponibilité des compétences. Ce sont des
déséquilibres du marché de l'emploi qui amènent des
situations de chômage ou de sous-emploi.
- Le chômage
« Le chômage est la situation
économique et sociale que subit la population active
inemployée » ( Hachette, 1994). Selon le Bureau
International du Travail « sont au chômage toutes personnes qui
n'ont accompli aucune heure de travail durant la semaine
précédent l'enquête, alors qu'elles sont à
même de travailler et qu'elles sont en quête active d'un emploi
salarié ». Il ressort de cette définition quatre
éléments caractéristiques du chômeur :
être en âge de travailler, être sans travail, être
disponible pour travailler et être à la recherche d'un travail. Le
chômage revient à la situation d'inactivité d'une personne
qualifiée et désireuse de s'insérer dans la vie active
(charte nationale pour l'emploi, 2008, P7).
- Le sous - emploi
C'est la situation d'une personne occupée en dessous de
sa qualification et de la rémunération requise pour l'emploi
(Peretti, 2000, p227). Nombre de demandeurs d'emploi subissent cette situation
et aspirent à une insertion professionnelle durable.
- L'insertion professionnelle
C'est le fait pour un demandeur d'emploi de trouver un emploi
précaire ou durable. De la part des pouvoirs publics, elle consiste
à la mise en oeuvre de stratégies pouvant offrir l'emploi au
grand nombre. Mais la démarche d'insertion professionnelle reste souvent
dans une logique sociale et peu économique. La conséquence est
que les demandeurs d'emploi ne sont pas responsabilisés et sont peu
compétitifs sur le marché de l'emploi.
- Employabilité
L'employabilité se définit comme étant
« la probabilité plus ou moins élevée que peut
avoir une personne à la recherche d'un emploi d'en trouver
un » (Peretti, 2008, p.107). C'est - à dire
l'attractivité d'une personne sur le marché du travail ; sa
capacité à se maintenir en état de conserver son emploi,
ou d'en trouver un autre, dans ou hors le métier ou l'entreprise. Ce qui
implique pour cette personne de posséder les compétences requises
recherchées sur le marché de l'emploi et plus
précisément par les entreprises. Le constat aujourd'hui est que
les mesures d'insertion ne permettent pas toujours aux demandeurs d'emploi
d'être employables.
Pour mieux cerner les contours de notre étude, nous
avons eu recours à quelques théories sur la question de l'emploi.
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