1.4. ATTRIBUTIONS OU
TÂCHES DES PMEA
Le décret n?03/027 du 16
septembre 2003, l'ordonnance n?90-046 du 08 août 1990 et le décret
n?056 du 03 janvier 1992 portant sur la réglementation de petit
commerce, sont à la base des tâches de PMEA. Cette
réglementation veut dire que les incompatibles(les fonctionnaires de
l'Etat, par exemple) ne doivent pas exercer le commerce car ils sont
censés appliquer la loi et non la détruire. Tout ceci pour
favoriser la promotion des PMEA.L'Arrêté n? 0010/CAB.MIN/PME/2009
en fixe le cadre organique.
1.5. CADRE ET STRUCTURE
ORGANIQUE DES PMEA
1.5.1. Organigramme:
Un organigramme est un tableau
schématique qui représente l'organisation générale
de l'entreprise ou du service. C'est une représentation graphique
permettant de voir les postes et fonctions de différents agents et
fonctionnaires de l'entreprise. Il est une projection de la division du travail
au sein d'une entreprise.
1.5.2. Fonctionnement
Dans son fonctionnement, la
Division Provinciale des PMEA possède des ressources humaines,
matérielles et financières.
Ø En ce qui concerne les ressources humaines, la
Division a un Chef de Division(CD) provincial, un Secrétaire de
Division(SD), huit Chefs de Bureaux, trois Chefs de bureaux urbains ainsi que
des Chefs des Services communaux et territoriaux;
Ø Pour les ressources financières : la
source financière de la Division est la rétrocession au niveau de
la province. Elle ne bénéficie rien de l'Etat congolais.
Malgré ceci, nous ne pouvons pas ignorer les efforts de l'ONG CIFORDHAF
dans la formation du personnel de la Division des PMEA et les opérateurs
économiques.
Outre ce partenariat, la
Division devait recevoir 20% du montant de la patente en additionnelle pour son
bon fonctionnement ; réalité malheureusement non
vécue.
Ø Pour les ressources matérielles: La Division
possède des tables, étagères, armoires, des chaises et
quelques matériels de bureau qui ne sont pas en adéquation avec
ses besoins.
| 
