2.2.2.2. L'orientation d'acculturation de la
société d'accueil
Lorsqu'elle parle de la société qui l'a accueillie,
C décrit un environnement propice à l'épanouissement,
ouvert sur l'Autre :
« dans cet environnement qui en plus est hyper
chaleureux où les gens ouvrent leur porte complètement, ouvrent
leurs bras » ;
« les gens étaient très
prévenants » ;
« les gens m'ont aidée et m'ont ouvert les
portes » ;
« je me suis sentie intégrée tout de suite
ça c'est sûr » ;
« j'ai l'impression qu'on m'a donné tellement
d'énergie » ;
« des gens qui m'ont donné tellement
d'énergie qui m'ont tellement aidée ».
Elle semble d'ailleurs avoir été bien reçue
à plusieurs reprises :
« je me suis sentie hyper bien intégrée
parce que c'était une équipe très soudée ils
étaient dix-huit psys et hyper avenants, c'était des gens avec
qui je me suis sentie tout de suite en confiance » ;
« et puis là c'est pareil on a été
accueilli à bras ouverts dans les équipes et je me suis sentie
faire partie de cette assoc aussi » ;
« quand on est arrivé on a été
super bien accueilli y avait tout qui était prévu, y avait des
gens qui venaient nous chercher à l'aéroport et tout donc c'est
vrai qu'au niveau des liens on a tout de suite été cocooné
».
Elle ajoute même...
« j'ai été très soutenue et par
des gens dont j'avais l'impression que je les connaissais déjà en
fait donc c'était hyper impressionnant comme sensation parce que ouais
je me suis sentie soutenue par des gens qui profondément me respectaient
et me connaissaient [...] vraiment j'ai rencontré que des gens
bienveillants »
...et déclare que le Brésil lui a renvoyé
une impression d'hospitalité sans précédent :
« au Brésil ça a été,
j'avais tout le temps je me sentais super liée avec les gens et les gens
me ramenaient dans leur famille et tout enfin j'ai pas le sentiment de retour
sur une terre mais de retour avec un peuple en fait et c'était hyper
fort enfin [...] c'est la première fois que je ressens ça autant
de retrouvailles ».
2.2.3. Dimension psychologique
Nous nous intéressons là aux données
relatives au choc culturel, que nous allons examiner par l'intermédiaire
des quatre indicateurs que sont le soutien social, l'auto-efficacité, la
réussite académique et professionnelle et le stress
d'acculturation.
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