CHAPITRE II : ANALYSE DE L'EXISTANT
2.1 PRESENTATION DU DOMAINE D'ETUDES
La décision de lancer une nouvelle application ou
modifier une application qui existe a des conséquences importantes au
plan de l'organisation, ou plan de la méthode de discipline, au plan de
condition disciplinaire.
Par conséquent, cette décision doit être
préparée par une étude préalable, qui à
partir d'un diagnostic de la situation actuelle débouche sur une
ébauche des solutions.
a. Historiqu
Identifier par son activité, la Gécamines telle
que présentée aujourd'hui est la dérivée d'une
exploitation qui date de longtemps, cependant, elle est établie que
l'exploitation du métal rouge du Katanga (cuivre) étais
florissant au=delà du 18eme siècle et ce sont les autochtones du
Katanga qui avaient entrepris cette activités par la compagne annuelle
de cuivre communément connu par «mangeur du cuivre » .
La Gécamines fut crée le 30 octobre 1906 sous la
dénomination de l'union minières du haut Katanga (UMHK) par le
roi Léopold II, son président sur plan national étais JEAN
JADOT,
Il est devenu avec le temps Général congolais
des minerais (GECOMIN), par l'ordonnance
N°07=014 du 11 mars 1970.
En suite est devenue Général des
carrières et des mines par ordonnance loi n°72=050 du 14 septembre
1972, sous la 2ème république ou temps du
président MOBUTU.
Actuellement, la Gécamines est devenue une
société par action à responsabilité limitée,
c'est dans le douzième mois de l'année 2010 que la
Gécamines a pris la forme de société commerciale.
La société est pendant la période de
réinstallation ou elle peut rencontrer trop de problèmes par
rapport à son environnement. Cependant lors de sa création elle
à pris la forme de société par action à
responsabilité limitée. Cette forme de société fait
appel même à l'épargne16 publique.
16 MWAMBA MUNDU, perspective de la privatisation de la
Gécamines, mémoire en L2 EPI, 2002-2003
16
b. ORGANIGRAMME GECAMINE/
CENTRE
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DIRECTION GENERAL
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Source : bureau du personnel de panda Fait à
Likasi le 22/03/2012.
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DIRECTION DES OPERATION
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DIRECTION DE PRODUCTION
SUD
DIRECTION DE PRODUCTION
CENTRE
DIRECTION DE PRODUCTION
OUEST
SIEGE DE KABOVE
SIEGE DES USINE DE
SHITURU
DIVISION DES SERVICES
ADMINISTRATIFS
DIVISION DE GESTION DE
STOCK / CENTER
ENSEIGNEMENT
SERVICE ADMINISTRATIF
CENTRE
SERVICE DES RELATIONS
PUBLIQUES
ENSEIGNEMENT
PRMAIRE
ENSEIGNEMENT
SECONDAIRE
BUREAU DE LA
PAIE
BUREAU DU
PERSONNEL
BUREAU D'ACTION
SOCIALE
SERVICE
GENERAUX
BUREAU DU
BUDJET
ENSEIGNEMENT SECONDAIRE
TECHNIQUE
BUREAU DUPERSONNEL
KAMBOVE
BUREAU DUPERSONNEL
PANDA
BUREAU DUPERSONNEL
SHITURU
c. Fonctionnement du systeme d'information
a. Direction général
- Il est répondant de l'entreprise ou niveau national et
international.
- Il gère tous les dossiers de l'entreprise
- Il nomme tous les grands Directeur hiérarchique de
l'entreprise.
b. Direction des opérations
- Il supervise les activités des mines et
carrières appartenant à
l'entreprise et il représente la délégation
générale dans le groupe.
c. Direction de production centre
- Il supervise les activités des usines
métallurgiques du groupe
d. Direction de production sud
- Il supervise les activités de production des usines
métallurgiques du
groupe sud.
e. Direction de production ouest
- C'est lui les responsables de la production des une
métallurgique du
groupe ouest.
f. Division des services administratifs
- Il s'occupe de gestion du personnel sur le plan administratif
de tous
les sièges.
- Il s'occupe aussi de mouvement du personnel en ce qui concerne
les
entrée et les sorties, et conseiller du Directeur du
groupe en matière de l'administration.
g. Division de gestion de stock / centre
- Il gère les pièces de recharge, les carburant,
les équipements de
travail.
h. Siege de Kambove
- Il s'occupe de l'exploitation de minerais, et il
prépare les concentrée.
i. Siege des usines de Shituru
- Il s'occupe de l'exploitation des minerais pour avoir les
métaux, (cuivre
et cobalt)...
j. Enseignement
- Il coordonné tout les activités administratif et
pédagogie des groupe
centre.
k. Service administratif centre
- Il organiser et supervise les opérations administratives
relatives à la
gestion administrative des dossiers du personnel.
- il organiser, superviser est contrôler les
opérations de la paie (MOE)
- il dirige et contrôler les activités sociale et
créative dans le groupe.
- Il prend en charge est prépare tous les dossiers soumis
par les
représentants de travailleur.
- Il prépare les budgets recuit pour les fonctionnements
de la division et
assure le suivi de consommation des budgets admis.
l. Service de relation publique
- Il s'occupe de visite dans les installations et relation avec
l'extérieure
de la Gécamines.
m. Enseignement primaire
- Il s'occupe de la gestion administrative et pédagogique
de toutes les
écoles maternel est primaire.
n. Enseignement secondaire
- Il s'occupe des écoles secondaires de l'enseignement
général.
o. Enseignement technique
- Il s'occupe de la gestion administratif et pédagogie
dans l'école de
l'enseignement technique.
p. Bureau de la paie
- il supervise le pointage de tout les sièges enfin de
prépare la paie des
agents, il en code la mutation famille.
q. Bureau du personnel
- il supervise les activités des bureaux de cité
et il fait la vérification des
documents émanant de cité.
r. Bureau d'action sociale
- Le bureau d'action sociale, il coordonne les activités
de différent
culturel, récréative et sportif, les
activités sociaux éducatif, centre de promotion familiale et il
coordonne les activités de crèche, la section de rattrapage et de
coupe et couture.
s. Service généraux
- Le service généraux il s'occupe de la gestion et
entretien des
patrimoines de l'entreprise, nous citons : le bureau, maison et
maintenance etc.
t. Bureau du personnel Kambove
Le bureau du personnel Kambove, il transmet le fait seyant de
la cité à l'hiérarchie, il assure la
sécurité de personne et leur bien, il accorde le repos de sur
constance, il opère les mutation famille et gère les logement, il
prépare les dossiers des agent à sortie de force, il est
responsable du pointage des agents, il introduit les attestation de
scolarité pour les enfants des agents et passionné, il
prépare les document pour soin médicaux de parents, il s'occupe
aussi de la discipline des agent s'absente ou travail, il établi les
document sur les accident survenir sur le chemin du travail.
u. Bureau du personnel Panda
- Le bureau du personnel Panda, il transmet le fait seyant de la
cité à
l'hiérarchie, il assure la sécurité de
personne et leur bien, il accorde le repos de sur constance, il opère
les mutation famille et gère les logement, il prépare les
dossiers des agent à sortie de force, il est responsable du pointage des
agents, il introduit les attestation de scolarité pour les enfants des
agents et passionné, il prépare les document pour soin
médicaux de parents, il s'occupe aussi de la discipline des agent
s'absente ou travail, il établi les document sur les accident survenir
sur le chemin du travail.
v. Bureau du personnel Shituru
Le bureau du personnel de Shituru, il transmet le fait seyant
de la cité à l'hiérarchie, il assure la
sécurité de personne et leur bien, il accorde le repos de sur
constance, il opère les mutation famille et gère les logement, il
prépare les dossiers des agent à sortie de force, il est
responsable du pointage des agents, il introduit les attestation de
scolarité pour les enfants des agents et passionné, il
prépare les document pour soin médicaux de parents, il s'occupe
aussi de la discipline des agent s'absente ou travail, il établi les
document sur les accident survenir sur le chemin du travail.
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