CHAPITRE III :
PRINCIPES GENERAUX DE LA
GESTION DU PERSONNEL A LA SOCIETE NATIONAL D'ASSURANCE
III.1. CONTENU DE LA
POLITIQUE DE GESTION DU PERSONNEL A LA SOCIETE NATIONALE D'ASSURANCE
III.1.1. Service de
recrutement, formation et stage
La Société Nationale d'Assurance procède
par la prospection interne et la recherche des candidatures externes en cas de
poste vacant.
Tout recrutement doit avoir comme objectif de combler une
vacance. Le candidat doit s'adresser par écrit à
l'autorité compétente. Le recrutement doit être l'objet
d'une publicité au préalable. Cette publicité doit
être assurée par un avis d'appel au candidat qui sera
affiché ou paraîtra dans un journal de la place. L'appel d'offre
détermine le délai utile.
La Société Nationale d'Assurance affiche la
liste des candidats dans ses locaux après l'examen de candidatures. Les
candidats retenus doivent passer un concours de recrutement. Les centres
spécialisés auprès desquels on peut recommander les
candidats, organisent les tests psychotechniques qui permettent d'examiner
leurs aptitudes intellectuelles et le degré de leur maturité.
Dans tous les cas, il y a un jury chargé de concours
qui a comme mission de :
· élaborer les questionnaires,
· corriger le test,
· publier les résultats.
Le service de recrutement, formation et stage s'occupe
de :
· recensement des besoins en formation de
gestion ;
· traitement de demande de stage ;
· traitement des autorisations de recherche ;
· liaison avec le recrutement et les statistiques.
Pour ce qui est de la formation, La Société
Nationale d'Assurance envoie ses agents à l'Institut National de
Préparation Professionnelle. Mais ces derniers temps, les agents n'y
sont plus envoyés fréquemment.
III.1.2. La politique de
rémunération à la Société Nationale
d'Assurance
Le salaire est établi en fonction de chacun des
salariés et en fonction des postes.
A part le salaire de base, la Société Nationale
d'Assurance ajoute :
Ø les annales,
Ø les primes de cotation,
Ø le logement,
Ø le transport,
Ø les indemnités de vie chère,
Ø les allocations familiales, etc.
La Société Nationale d'Assurance recherche aussi
l'équilibre entre les différentes populations (hommes et femmes)
mais celui-ci n'est toujours pas atteint. Par contre, l'effectif est
composé uniquement des nationaux c'est-à-dire que l'entreprise ne
compte pas des étrangers parmi son personnel.
La Société sous étude est dotée
d'un Direction d'audit qui effectue différents audits en matière
de rémunération.
Comme facteurs internes de rémunérations
à cette société nous avons :
Ø la nature de l'emploi : c'est l'analyse des
emplois, suivie par l'évaluation des emplois, qui permet de
déterminer les salaires de base ;
Ø la contribution du salarié : ici on tient
compte de la compétence personnelle qui se mesure par
l'évaluation des Ressources Humaines, l'ancienneté et la
performance personnelle.
Pour ce qui est des facteurs externes, la
Société Nationale d'Assurance tient compte uniquement de la
législation gouvernementale notamment le SMIG (Salaire Minimum
Interprofessionnel Garanti).
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