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Organisation,facteur de développement au sein d'une entreprise; cas de la Direction Générale des Impôts, de 2003 à  2007

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par Reagan KIBABELA POLO
Université libre de Kinshasa - Gradué en sciences économiques et de gestion 2009
  

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2.4. Les fonctions

On peut définir la fonction comme une opération ou une série d'opérations semblables ou identiques dont l'exécution est nécessaire pour la survie et le développement d'un système ou d'un organisme. L'exécution d'une fonction est généralement assurée par une unité propre appelée organe. H. Fayol a distingué six fonctions à savoir : la fonction technique, financière, commerciale, administrative, comptable, de sécurité ; mais dans l'entreprise on a l'habitude de classifier les opérateurs vitales en cinq fonctions principales ou organique. Ce sont les fonctions :

1. Technique ;

2. Financière ;

3. commerciale ;

4. administrative ;

5. du personnel.

Cependant, cette classification est sujette à caution car le contenu des fonctions organiques diffère d'une entreprise à l'autre et qu'il existe des entreprises où toutes les fonctions classiques ne sont pas exécutées.

En général, on peut dire que l'entreprise aura intérêt à grouper des opérations vitales apparentées sous une fonction et confier l'exécution de celle-ci à un organe distinct. Etant donné la grande variété d'entreprises. On aura difficilement de grouper tous les types d'opérations vitales dans cinq catégories des fonctions organiques

2.5. L'Organigramme

Pour être connue et comprises par tous les membres de l'organisation, les fonctions et les relations entre les paliers et le niveau de la structure sont représentées graphiquement par un organigramme. Cet organigramme est construit rationnellement et il est logiquement la photographie de la structure de l'entreprise. Il permet à chaque individu de savoir ce qu'il a à faire, à qui il doit s'adresser, comment il doit transmettre les informations. L'avantage de l'organigramme est de rendre les modes des fonctions d'une entreprise clairs, et compréhensibles à tous les membres de l'organisation, dans le but d'atteindre les objectifs de l'entreprise. Cette clarification mise à part, l'organigramme comporte de sérieux inconvénients. Il a en effet tendance à rendre rigide la structure de l'entreprise.

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"Piètre disciple, qui ne surpasse pas son maitre !"   Léonard de Vinci