1.3.5.
L'élaboration d'un plan de formation
Le plan de formation guide le passage des besoins aux
réalisations. Ce plan devra être national et s'étendre sur
plusieurs années (2 à 5 ans). Il prendra en compte tous les
besoins de formation et non se limiter à la formation des agents des
catégories supérieures. L'implication de la hiérarchie est
primordiale dans la recherche des besoins exacts, ministère par
ministère, direction par direction et service par service.
Par ailleurs, l'Etat devra allouer tous les ans un
crédit à la mise en oeuvre de la politique et l'augmenter en
fonction de l'augmentation des coûts de formation. Il conviendrait de
donner des moyens aux agents formés pour leur permettre de mettre leurs
nouvelles connaissances au service de l'Administration et surtout veiller
scrupuleusement au respect du principe de "l'homme qu'il faut à la place
qu'il faut". L'évolution professionnelle serait la conséquence
logique de la formation et doit être accompagnée de toutes les
incidences financières. Toutefois, l'Etat s'emploiera à
redéployer judicieusement le personnel dans les services.
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