Climat Organisationnel et Implication dans l'Emploi : cas des Enseignants-chercheurs de la Faculté de lettres et sciences humaines de l'Université Omar BONGO du GABON

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par Paul-Phoenix AGONDJO MIBOMWA
Université Omar BONGO du GABON - Maîtrise en Psychologie du Travail et des Organisations 2007

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III-2-2. Hypothèses de recherche

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- Hypothèse générale :

Les caractéristiques organisationnelles telle que perçues par les enseignants-chercheurs (le climat organisationnel) induisent leur niveau d'implication dans l'emploi.

- Hypothèse opérationnelle :

Il y a un lien positif entre les déterminants du climat organisationnel de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines et l'implication dans l'emploi des enseignants-chercheurs.

Compte tenu des conditions difficiles dans lesquelles travaillent les enseignants-chercheurs, on s'attend à un lien faible entre déterminants du climat organisationnel et l'implication dans l'emploi.

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"I don't believe we shall ever have a good money again before we take the thing out of the hand of governments. We can't take it violently, out of the hands of governments, all we can do is by some sly roundabout way introduce something that they can't stop ..." Friedrich Hayek (1899-1992) en 1984