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Climat Organisationnel et Implication dans l'Emploi : cas des Enseignants-chercheurs de la Faculté de lettres et sciences humaines de l'Université Omar BONGO du GABON

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par Paul-Phoenix AGONDJO MIBOMWA
Université Omar BONGO du GABON - Maîtrise en Psychologie du Travail et des Organisations 2007
  

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II-2. Déroulement de l'enquête

La passation des échelles de mesure ne s'est pas fait sans difficulté. En effet, le fait que les enseignants-chercheurs ont de multiples occupations et qu'ils ne sont pas présents à la faculté chaque jour de la semaine a été la difficulté majeure.

Toutefois, les rencontres avec les sujets se faisaient au pôle scientifique dans les laboratoires et centres de recherches mais surtout dans les départements et les allées de la faculté.

Initialement, nous avons rencontré le secrétaire général de la faculté qui nous a autorisé à faire notre enquête. Dès la rencontre avec un éventuel répondant, nous lui présentions notre recommandation (délivré par le département de psychologie) et ensuite il prenait connaissance du questionnaire s'il manifestait l'intérêt de participer.

L'administration du questionnaire s'est fait suivant deux options. Soit il était rempli sur place par le sujet disponible, soit le sujet non disponible immédiatement mais manifestant le désir de participer, l'emportait et nous donnait un rendez-vous pour le reprendre. Cette deuxième option comportait un risque éventuel, c'est la perte par le sujet du questionnaire ou l'oubli par ce dernier de le remplir. C'est d'ailleurs ce qui s'est produit dans beaucoup de cas.

Avec les sujets disponibles, l'administration de notre échelle de mesure s'est faite sous certaines conditions chez certaines personnes : ils sollicitaient de notre part quelques éclaircissements sur la portée éventuelle de cette étude. Nous précisions que celle-ci n'avait d'autres fins que celle de valider notre maîtrise de psychologie sur le plan pratique.

Pour répondre, le sujet interrogé devait encercler un chiffre sur une échelle de type Likert numérotée de 1 (pas du tout d'accord) à 6 (tout à fait d'accord) ; cela étant valable sur l'ensemble du questionnaire.

Sur les 60 questionnaires distribués, nous avons eu un retour de 40 questionnaires mais vu les nombreuses omissions, seulement 36 étaient exploitable soit un taux de réponses de 60%.

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