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Climat Organisationnel et Implication dans l'Emploi : cas des Enseignants-chercheurs de la Faculté de lettres et sciences humaines de l'Université Omar BONGO du GABON

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par Paul-Phoenix AGONDJO MIBOMWA
Université Omar BONGO du GABON - Maîtrise en Psychologie du Travail et des Organisations 2007
  

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Extinction Rebellion

II-1-2. Justification du matériel de collecte de données

Les deux questionnaires utilisés sont des questionnaires à échelle de type Likert. Ce type de questionnaire à l'avantage d'être plus pratique et assez courant. Une autre qualité à reconnaître à ce type de questionnaire est la passation qui prend peu de temps.

Dans le cas de l'OCQ (Partie B du questionnaire, échelle de mesure de l'implication), cette échelle propose les meilleures qualités psychométriques de validité et de fiabilité (Pauvers, 1996). Cette échelle a la particularité d'être unidimensionnelle. Bien que presque plus utilisée ces dernières années dans le cadre des recherches sur l'implication et surtout jamais utilisé dans une étude ici au Gabon, nous avons bien voulu la tester dans notre contexte.

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"Il faut répondre au mal par la rectitude, au bien par le bien."   Confucius