2.3.3THEORIES DE LA SECURITE AU TRAVAIL
Bien que chacun soit responsable de sa sécurité
et surtout celle des autres, y compris dans une entreprise,on a vu
apparaître ces dernières décennies des nouveaux
métiers dont le but est de veiller à la sécurité
des biens et des personnes. Voici de façon non exhaustive, ces
métiers:
· L'employeur ou le directeur de
l'établissement:il doit assurer la sécurité et
protéger la santé du personnel. En cas d'accident, la
responsabilité civile est quasi forfaitaire et sa responsabilité
pénale sera recherchée ;
· Le médecin du travail:qu'il soit salarié
ou pas, il a une mission en matière de prévention des risques
professionnels ;
· L'infirmier d'entreprise: assiste le
médecin ;
· Le responsable du service sécurité: il
veille à la sécurité et le santé du personnel en
conseillant la direction en termes de politique de sécurité et
d'actions à mener ;
· Le technicien sécurité: il établit
et suit les consignes de la sécurité sur terrain et mené
les actions de préventions ;
· Le CHST (comité d'hygiène, de
sécurité et des conditions de travail).
Les composantes d'une politique de
sécurité
La lutte contre les accidents du travail implique des
investissements dans 2 domaines: la formation du personnel et les
équipements.
L'investissement en formation réduit les causes
humaines en modifiant les comportements individuels créateurs de risque
et permettant les dispositions prises d'avoir leurs pleines efficacités.
L'investissement en terme de matériels et
équipements agit sur les causes techniques et abaisse le niveau
général de risque.
2.3.4. Hypothese à tester
Comme nous l'avons dit précédemment, les
recherches en ergonomie, en organisation da travail et en
sécurité nous ont fait voir l'importance de l'amélioration
des conditions de travail et de sécurité dans une entreprise.
Cela justifie aussi l'importance qu'a l'homme ou le facteur humain dans une
entreprise; son développement, son épanouissement ou son
efficacité peut être fonction de l'amélioration des
conditions de travail et de sécurité dans l'entreprise.
Voilà même l'hypothèse que nous sommes
entrain de tester après avoir eu plus d'éclaircissements sur les
concepts clés à savoir:l'ergonomie, l'organisation du travail et
la sécurité.
L'efficacité et l'épanouissement ne peuvent
être 2 buts séparés dans une entreprise. Même
l'âne refuse de marcher quand il ne rencontre pas des conditions
agreables. Ce qui nous pousse à dire que l'amélioration des
conditions de travail et de sécurité est un facteur positif du
développement humain dans l'entreprise.
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