INTRODUCTION
1. Présentation du thème
L'hygiène, la sécurité et les conditions
de travail sont des notions récentes puisqu'elles sont apparues au
19è siècle avec le développement industriel qui
constituera le noyau dur autour duquel se construira progressivement le droit
du travail ; avec des premières mesures de protection au
bénéfice des travailleurs les plus fragiles : les femmes et
le enfants. On regroupe sous cette appellation une multitude de discipline qui
ont toutes pour but de supprimer ou tout au moins limiter les effets nuisibles
des activités humaines sur l'homme lui-même et son
environnement.
L'amélioration des conditions de travail et des
sécurités est un sujet faisant l'objet des recherches dans
plusieurs universités et des organisations tant étatiques et non
étatiques car comme nous l'avons dit ; ce sont des notions
récentes.
Ne pouvant rester indifférent à ce sujet de
recherche, nous voudrions dans le cadre de ce travail pratique de gestion
des ressources humaines, d'apporter notre pierre de contribution dans ce
domaine à travers la réflexion thérapeutique axée
sur le sujet : ` « l'impact de
l'amélioration des conditions de travail et de sécurité
sur le développement humain dans une entreprise ».
2. Importance du sujet
L'importance de ce sujet est démontré par la
multitude de disciplines qui s'intéressent à
l'amélioration des conditions de travail et de sécurité,
parmi ces disciplines nous pouvons citer : la gestion des ressources
humaines, la gestion de la production car cette amélioration a un impact
sur la production, le droit du travail et la psychologie du travail.
En effet, la sécurité et les conditions de
travail dans une entreprise sont devenues, avec la prise de conscience face
aux risques, un domaine incontournable. Chaque activité, de toute nature
que ce soit, engendre des risques plus ou moins prononcés pour l'homme,
ses biens ou son environnement qui l'entoure. Afin de réduire au minimum
l'occurrence de ces risques (et donc diminuer les conséquences qui en
découlent) des nouveaux métiers sont apparus.
Le nouveau code du travail français, en vigueur depuis
le 01/05/2008, a créé une nouvelle partie relative à la
santé et à la sécurité au travail. (Partie
IV :[1]).
Certains généralistes, comme le poste
d'animateur en hygiène, sécurité, environnement, d'autres
spécialisés dans des domaines bien précis qui peuvent
s'appliquer à une discipline : ingénieurs ergonomes,
spécialistes de la prévention incendie, ingénieurs en
environnement,...
3. Littérature y afférente
v BS 800 1996, Guide des systèmes de management de la
santé et de la sécurité au travail ;
v CODE DU TRAVAIL FRANÇAIS, 2008 ;
v DICTIONNAIRE DE L'ECONOMIE ET DES SCIENCES SOCIALES, HATIER,
2002 ;
v GAMELA NGINU, cours de gestion de la production,
Unikin ;
v GAMELA NGINU, cours de Théories
générales de management, Unikin ;
v http://www.acheteursinfo.com/actualités_ergonomie;
v http://www.wikipedia.org;
v ILO-OHS 2001, principes directeurs concernant les
systèmes de gestion de la sécurité et de la santé
du travail, OIT/ONU ;
v LOKOLE KATOTO, cours de gestion des ressources humaines,
Unikin ;
v Manuel d'amélioration de la sécurité
des entreprises ;
v MARTIN RAMANOELI, premières notions de science
économique, Présence Africaine ;
v OHSAS18001:2007 systèmes de management de la
santé et de la sécurité au travail.
4. Question de recherche
Le travail de l'homme pose des problèmes
psychologiques, c'est-à-dire qui concernent en particulier son
comportement d'être doué d'esprit, de coeur et de
liberté.
Il s'avère nécessaire de s'occuper des
conditions nécessaires à l'épanouissement et à
l'efficacité de l'homme dans son activité professionnelle
c'est-à-dire le développement humain et social.
D'où notre travail sera axée sur la
question : quelle est l'impact de l'amélioration des conditions de
travail et de sécurité sur le développement humain dans
une entreprise ?
5. hypothèse de travail
En réponse à l'interrogation qui guide notre
étude, nous retenons comme hypothèse que:le développement
humain est une fonction positive de l'amélioration des conditions de
travail et de sécurité.
6. Canevas du travail
En plus de l'introduction et de la conclusion,notre travail
comprend aussi son corps ou le développement intitulé revue
de la littérature qui à son tour a des sous points que
voici:
CHAP.2: REVUE DE LALITTERATURE
2.1:Définitions et importances des concepts de base
2.1.1. Definition et importance de l'ergonomie
2.1.2. Definition et importance de l'organisation du
travail
2.1.3. Definition et importance de la sécurité
du travail
2.2. Typologies, caracteristiques et mesure de concepts de
base
2. 2.1. Typologies, caractéristiques et mesure de
l'ergonomie
2. .2.2.Typologies, caractéristiques et mesure de
l'organisation du travail
2. .2.3.Typologies, caractéristiques et mesure de la
sécurité du travail
2.3. Analyse des relations entre les concepts de base
2.3.1theories de l'ergonomie
2.3.2. Theories de l'organisation du travail
2.3.3. Theories de la sécurité du travail
2.3.4. Hypothese attester
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