Criminalité au Bénin de 2006 à 2016 : défi sécuritaire et innovation technologique. Par Aristode GANDJETO IRGIB-AFRICA UNIVERSITY BACHELOR OF BUSINESS ADMINISTRATION 2016
Le management des professionnels d'un établissement d'accueil pour personnes à¢gées : intérêts et limites des méthodes spécifiques au coaching. Par Christelle JUSTES UPEC - Université Paris Est Créteil Master : Intervention et Développent social parcours Direction d?établissement et de services pour personnes etacirc;gées 2016
L'évolution des rapports parents-enfants à travers l'histoire du droit congolais de la famille Par Fils ANGELESI BAYENGA Université de Kinshasa 2013
Impact de l'introduction de l'ETP sur les transformations des systèmes d'activités et les transformations identitaires des infirmières devenant aussi "éducatrices". Par Malika Salhi-Bouyagoub Paul-Valéry Montpellier Master 2 2015
Les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction des agents de maîtrise dans les entreprises tchadiennes. Par RATANGAR DJIMNADJINGAR Université de Moundou DEA Sciences de gestion 2005
Profil de carrière, sexe et motivation au travail chez le personnel de fraternité matin. Par Adjoumani Ali kouassi institut Universitaire dà¢â‚¬â„¢Abidjan (IUA) master en management option gestion des ressources humaines 2015
Contraintes internes des mouvements associatifs : l'expérience de la Mufopra. Par VINCENT DE PAUL DOBAHDJAKDJING Université de Yaoundé I / INJS DIPLOME DE CONSEILLER PRINCIPAL DE JEUNESSE ET ANIMATION 2015
Les finalités éducatives des professionnels et les enjeux liés à la résilience dans l'accompagnement socio-éducatif. Une étude de cas au lycée Ettore Bugatti (Illzach) et au saj (Neuf-Brisach). Par Holly etamp; Anne MANY etamp; HERMMANN ISRAEL Université de Haute Alsace Master 2 Sciences de là¢â‚¬â„¢éducation 2016
Rationalisation des missions de service dans l'administration publique congolaise et gestion des ressources humaines. Cas du secrétariat général aux hydrocarbures. Par Josué BEGU MBOLIPAY Université de Kinshasa Démographie 2015
Des ressources humaines pour des humains sans ressources ... Comment appréhender la fonction ressource humaine en milieu associatif ? Par Aubin OUEDRAOGO ISEM Nice Master 1 2013
Impact de l'amélioration des conditions de travail sur le développement humain dans une entreprise publique dans la section de gestion des institutions de santé/istm Kinshasa de 1974 à 2014. Par André MUKENDI ISTM Kinshasa Licence 2016
Impact de la mise en place de la nouvelle grille des salaires sur la compétence et la motivation des fonctionnaires. Par wahid bencheikha Institut nationale de là¢â‚¬â„¢enseignement et de la formation professionnels Technicien Superieur 2009
Gestion du temps de travail et mobilisation des employés. Cas de Congelcam s.a.. Par Fabyola Amagny Mukengne Université catholique dà¢â‚¬â„¢Afrique centrale (UCAC) Master en gestion des Ressources Humaines 2016
à‰tablissements publics et gestion des étudiants internes. Cas de l'Unilu. Par Jean-Claude KAPETA KAYATI UNILU licenié 2016
Le parrainage : un outil d'insertion professionnelle, l'exemple de Disneyland Paris et les jeunes diplômés de "nos quartiers ont des talents". Par Moon Torbey IAE Gustave Eiffeil Master 2 Gestion des ressources humaines internationales 2013
Effet de l'interdépendance des tà¢ches sur la relation entre compétences politiques, performance contextuelle et sentiment d'accomplissement personnel. Par Charlotte Hardouin IED Université Paris 8 Master 1 Psychologie Sociale et Ressources Humaines 2014
Développement de compétence et mobilité des diplomates au maec/Niger. Par Ibrahim Tahirou Boubacar Ecole Supérieurr de Management/ESM-Niamey/Niger Master 2 en GRH 2014
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales décentralisées. Par Thomas Yves TONGUE Inead Vitrolles de france Master 2 professionnel 2015
Analyse de la politique de formation du personnel du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique du Gabon. Par Dieudonnetamp;eacute; EGNOLE ELLA Haute école de commerce et de management Licence professionnelle 2014
Conception de référentiels de compétences et de formation des inspecteurs de navires de l'office de la marine marchande et des ports de Tunis. Par Yawa AKONTOM SOUKOUDE Ecole Privée de Droit et de Gestion de Tunis Master Professionnel de Gestion des Ressources Humaines 2014
Contribution à l'amélioration des conditions de travail du personnel du port autonome de Cotonou. Par Maurile Iréné T. WHANNOU Universite dà¢â‚¬â„¢Abomey-Calavi Maeticirc;trise 2012
Contrat de validation d'expérience. L'engagement étudiant. Par Steven Basseler Université Paris 12 Licence 2016
Le statut des pensionnés de la caisse nationale de sécurité sociale du Bénin. Par Richard ADODJEVO UNIVERSITE DE PARAKOU (UP) MASTER II en ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES 2013
Les compétences du chef de projet et l'apport de l'approche d'apprentissage par problèmes dans la formation en gestion de projet. Par Brahim AITSSI UNIVERSITE DE QUEBEC etAgrave; RIMOUSKI MAetIcirc;TRISE EN GESTION DE PROJET 2003
Monographie du village Totchon-Agni. Par N. ANSELME ADANHOU UNIVERSITE Dà¢â‚¬â„¢ABOMEY-CALAVI DIPLOME DE TECHNICIEN SUPERIEUR DE Là¢â‚¬â„¢ACTION SOCIALE 2014
Les difficultés de recrutement chez Ethias. Est-ce un problème particulier ou commun aux entreprises du secteur des assurances en Belgique? Par Kossiwa Viglo Université de Liège Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisé 2015
Le stress au travail dans les entreprises publiques de la ville de Goma,causes et conséquences. Cas de la dgrad nord Kivu de 2012 à 2015. Par Taylor ELIA BUSHU Institut supérieur de management des grands lacs / ISMGL GOMA Gradué en management des ressources humaines 2015
Le déficit en personnel administratif et d'encadrement dans les établissements secondaires du Burkina Faso. Par Stéphane BALO Ecole Normale Supérieure de là¢â‚¬â„¢Université de Koudougou Certificat dà¢â‚¬â„¢Aptitude à la fonction de Conseiller dà¢â‚¬â„¢Education 2014
à‰valuation du dispositif de formation de la direction générale du trésor et de la comptabilité publique de Côte d'Ivoire. Par ADOU ANTHELME KOUASSI Université de Toulouse 1 Capitole Master 2 ingéniérie de la formation et des systemes d'emploi 2012
L'amélioration des processus RH au sein de l'UCPA Par Paul BOUGRIOT Université Paris est Créteil DUT GEA 2019
Accompagner autrement le demandeur d'emploi en situation d'handicaps: la création du poste de cpitsh à pôle emploi Par Eric BRICAUD-RAGOT Collège Coopératif en Bretagne - Rennes DPITSH - Diplôme de Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicaps 2017
Analyse de la situation juridique du site de sculpture sur granite de Laongo. Par Zoéwendsaongo Fabrice OUEDRAOGO Ecole Nationale d?Administration et de Magistrature (ENAM) Conservateur/Restaurateur de musée 2011
Management stratégique des compétences et création de valeur Par Zineb BELAOUINATE Université Mohamed premier Oujda Master en Sciences de Gestion, Management des RH et Dynamique des Territoires 2012
Contribution a la prise en compte de la dimension genre dans les reformes des institutions du secteur de la sécurité en Cote d'Ivoire : cas de la gendarmerie nationale Par Judicaeteuml;l YAPO Centre Africain de Management et de Perfectionnement des Cadres (CAMPC) Master en Management de projets 2015
La communication intra organisationnel au sein des ONGD de droit congolais Å“uvrant à Goma. Par Arsène KABUYAYA MAKASI ISIG GOMA (Institut Supérieur d'Informatique et de Gestion) Mémoire en gestion de développement 2014
Formacion, motivacion, retribucion y seleccion de personal en hgrsjbk Par Sylvain PANU MIZEKA Universidad de Burgos Master en RRHH 2017
La question des travailleurs vieillissants à ENEO Cameroon. Cas du personnel d'encadrement. Par Armel Blaise Pagou Yemeni Ecole normale supérieure de l'enseignement technique de Douala Master 2 2014
Analyse des déterminants de la satisfaction et de l'implication chez les agents des collectivités territoriales. Cas des agents des communes rurales de la région du centre-ouest. Par Moussa Ouattara Université de Ouagadougou Master 2015
Contribution à l'amélioration de la marque employeur au sein des pme camerounaises: cas de Paness conseil SARL Par NERI GOUANOM GHEMKAM ESSEC business scool / Université de Douala Master 2 Professionnel en RH / Gestion de la politique sociale de l'entreprise 2019
Letrsquo;insertion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail Par Alexandre MARTINS GOMES EM Normandie Bachelor 2019
Guide touristique aux pays des CHO, à l'usage des managers Par Emilie GAUTIER EM Lyon Master Management des unités opérationnelles 2018
Problématique de la motivation des ressources humaines dans une entreprise publique. Cas de la Regiseo Bukavu. Par Jospin Mulonda Kitoga Université Libre des Pays des Grands Lacs de Bukavu (ULPGL/BUKAVU) Diplôme de licence 2017
Problématique de la gestion des ressources humaines dans une entreprise miniàƒÂ¨re, cas de la société Banro àƒÂ Twangiza Par Byani bisimwa CIKURU Institut supérieur pédagogique de Bukavu Graduat 2019
De la gestion des ressources humaines face à la gestion de la masse salariale dans une entreprise minière (cas de Kamoto copper company s.a) Par Jacques NAWEJI KANDJUNG Université de Kolwezi Licence 2019
Stretegie d'attraction de compétence dans les entreprise brassicole cas Brasimba Par Jonathan SANGO LUBAMBA Université protestante de Lubumbashi 2020
Le multiculturalisme dans les grandes entreprises Par Donna BOUILLARD IFC Avignon Bac +5 en Ressources Humaines 2021
Quelles sont les impacts de la transformation du digital sur la fonction des ressources humaines ? Par Etienne VANDEVELDE IAE Amiens / Promeo Saint-Quentin Licence professionnelle des Métiers de la gestion des Ressources Humaines - Parcours Gestion de projets RH 2020
Mise en place d'un système d'évaluation des performances et de satisfaction des collaborateurs Par Mohamed SFAR GANDOURA ISCAE Mannouba Mastère professionnel en ingénierie des ressources humaines 2019
Les enjeux du télétravail international Par Méric SANCHEZ IETL LYON 2 M2 Mobilité internationale du travailleur 2020
Comment mettre en oeuvre et promouvoir un dispositif de polyvalence ? Par Pauline CHENET Université de Bordeaux Licence gestion et administration du personnel 2018
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